现代企业30年：从机制松绑到思想松绑

现代企业30年：从机制松绑到思想松绑

王利博制图

30年前，55位福建的厂长经理发表“松绑放权”呼吁书，在僵化的计划经济模式下谋求企业经营与管理的自由；30年过去了，在经济全球化的大背景下，更多的中国企业家拥有了思想的自由。

松绑与否，说到底还是政企关系。30年的企业发展历程一直是一个管制与松绑博弈的过程，有被动无奈的松绑，有主动放权的松绑；从内部机制的松绑，到外部环境的松绑。

持续30年的松绑，并不是一个轻松的过程。这是一个打破旧规则建立新规则的过程，不可避免会触及既有法律的雷区；这是一个颠覆旧商业文明建立新商业文明的过程，理所当然会受到情理的鼓舞或怂恿。而其中不确定的因素是，偶尔裁判权会在公理和舆论一边；更多时候裁判权会在法律和政府一方。

有的企业家打破规则被树为典型；有的企业家触犯红线突然落马；有的企业家为了利益官商合谋；有的企业家冒犯权贵蒙冤入狱；有的企业家满怀勇敢者的冲锋意识；有的企业家带着冒险者的侥幸心态；有的企业家因法外得利而遭遇仇富；有的企业家因正当致富而深得民心。

然而作为挑战者的宿命，无论是红极一时还是一败涂地，他们都始终回避不了“闯红灯”的原罪，随时有可能被追究当时的责任。他们中有人因此而焦虑，而在他们焦虑的背后是社会更大的焦虑。正因为如此，我们才对他们充满景仰。没有他们，中国的经济不会被激活，中国的能量不会被激活，中国的精神不会被激活。

持续30年的松绑，是一个中国经济发展与壮大的过程。世界企业500强中已经有了近百家中国企业的身影；中国也已经成为贸易总量全球第一、GDP全球第二的经济大国。

让市场成为资源配置的决定性力量，这是新一届政府对市场力量彻底松绑的宣言和承诺。而连续多次取消和下放有较高含金量的行政审批权，则让民众看到政府兑现承诺的决心和力度。如果说改革是未来中国经济发展的最大红利，那么信任则会是改革红利的加速器。

相比机制的松绑，理想的自由显然能够释放出更多的能量。中国向来不是一个缺乏思想的国度，然而长时间里是一个缺乏思想表达的国度。30年前的思想解放，奏响了改革开放的序曲；持续的思想解放，让中国充满了对道路和文化的自信。（下转第五版，相关报道见第五版）