“富二代”挂职国企为何引起轩然大波？

“富二代”挂职国企为何引起轩然大波？

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。去年11月底，佛山市委组织部在自愿报名的基础上，从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到了36家国企挂职。

本来，在发展混合所有制的关键时刻，让民企到国企挂职是件有利于相互了解、相互融合的事情，也有利于民企解决家族式企业痼疾，是一件好事。然而事件一经报道，便在社会上引起轩然大波，批评声骤起。

佛山为何要把体制内、体制外两摊水搅在一起？“富二代”们去国企能学到什么？对于政府来说，是否有义务扶持民营企业做接班工作？带着这些议论较为集中的问题，《中国企业报》记者对中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦进行了专访。

民企接班问题

由家事上升为“国事”

《中国企业报》：有人认为，政府是在用纳税人的钱去培养“富二代”，当地政府操心过多。对于政府来说，是否有义务扶持民营企业接班工作？在扶持民营企业发展中，政府应当站在一个什么位置？

李锦：这里有个思想观念转变问题，纳税人的钱为什么不可以用来培养“富二代”呢？中国税收的60%以上是民营企业交的，取之于民用之于民嘛。目前，中国大陆有85.4%的民营企业是家族企业，在未来5至10年，大约有四分之三的家族企业将会面临交接班的问题。特别是在一些经济先发的地区，如佛山等改革的前沿阵地，问题更集中、形式更为紧迫。所以，有理由认为民营企业的接班问题，绝不是简单的企业“家务事”，而是政府、企业和社会共同的命题，政府应该操这个心。十八届三中全会《决定》第五条强调国企与民企“两个都是”，要平等对待，佛山的做法是对三中全会精神的正确理解，要充分肯定。

佛山团市委曾对812名民营企业接班人进行过一次问卷调查。结果显示：境外人士占21.6%，无党派人士比例达77.4%；创业观念淡化、信仰缺失、使命感弱、移民倾向强成为普遍现象。如果不对这些民企接班人进行引导和教育，极易造成人才和资本的流失。另一方面，大部分民营企业接班人都是从高校毕业后直接就进入到了公司管理层，基层管理经验不足，社会阅历尚浅，尤其是接班意识不强。如何破解民营企业发展后劲不足的问题，显然成为全国各地迫在眉睫的必答题。

当然，仅靠这样的培训解决这些企业的接班问题，是不可能的，毕竟企业经营人才的培养与成长，是相当复杂的命题。政府介入的目的，不是干预，而是搭建平台、创造条件，促进企业家成长关联要素的对接与融通。所以，佛山组织“富二代”到国企挂职的意义，不单单是表层上的培训，也不在于是否适合，而是一种探索和导向。

《中国企业报》：改革初期发展起来的“第一代”民企如今已进入新老交替关键时期，“富二代”能否变为“创二代”，能否进行二次创业，是否存在问题？您认为佛山市政府的做法，是否有推广意义？（下转G04版）