从大庆“包分配”风波看国企改革之艰

从大庆“包分配”风波看国企改革之艰

（上接G02版）对于职工数超过10万人的大庆油田来说，任何政策的调整都会涉及利益的重新分配，引起反弹是在所难免的。因为这项改革的推行拖得太久了，终而引发了质的变化，导致这次家长上街游行。大庆油田需要在建立现代用工体系和安抚现有员工情绪之间找到平衡；从目前的这场风波来看，对于大庆油田这样的特大型国企，建立合格的现代企业制度尤其是用工体系仍有很长的路要走。

首先，现代企业的用工制度必须以更大的决心坚定不移地推行，不能后退。大学生包分配的政策迟早要终止。无论早晚，现代用工制度改革肯定都会触及到一部分人的利益，大庆油田应该坚持住，只有更加市场化，才能保证中石油这样已经建立现代企业制度的大型国有企业正常与健康地运转。

其次，大庆油田要更加积极主动地做好职工对改革的思想工作，妥善处理好改革发展与稳定的矛盾。员工应该解放思想，不要再闹笑话，更重要的是子女们要争气，学好本领，不要让父母为他们上街游行。

十分重要的一点，就是大庆要优化经济结构，做资源创新型城市，创造更多的就业机会。大庆迟早会变成资源枯竭性城市，大庆的汽车、装备制造、服务外包、物流、乳品加工等行业是有发展前景的，要加快开辟新的项目，为大庆油田职工子女创造就业机会，眼光不要死盯着石油，应大步走向市场，建设多产业齐头并进的现代化综合经济城市。

最后要说的是，对于用工一定要公开化，把真相告诉职工，大庆游行职工提出油田中层以上干部子女分配问题，要按照政策办事，真正做到公开、公正、公平，取得职工的拥护与支持。