老板、高管为何患“心脖

老板、高管为何患“心脖

来自北京心理危机研究与干预中心的数据表明，自上世纪80年代以来，我国竟有5000多名老板、高管因种种心理障碍走上自杀之路，而这还仅仅是有文字记录的一个部分。业内人士认为，这种现象产生的原因错综复杂，但一个共同点，就是他们中的一部分人不同程度存在着心理障碍，是心理疾病的高危人群。

老板、高管心理疾病高发

据国务院发展研究中心的中国老板、高管调查系统所做的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，患有心理疾病的老板、高管“有时出现”或“经常出现”“烦躁易怒”症状的占70.5％，“疲惫不堪”的占62.7％，“心情沮丧”的占37.6％，“疑虑重重”的占33.1％，“挫折感强”的占28.6％，“悲观失望”的占16.5％。事实上，据业内专家分析，患有心理疾病的老板、高管，大都在“躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、偏执”等项上，明显高出常规值；大都深感事务繁忙，时常对工作产生厌烦感，心情恶劣，心力疲惫；大都缺乏知心朋友，亲情淡薄，内心孤独，缺乏安全感；大都精神疲劳，幸福感淡薄，有的焦虑不堪、抑郁缠身，有的则最终淡出江湖，甚至一死求解脱；一部分则人格分裂，公众面前形象高大完美，却心里阴暗。

《21世纪经济报道》2011年针对浙江老板做过一项统计。2011年3月至10月初，浙江全省有228名企业主跑路，9人自杀。他们中绝大多数人处于“精疲力竭”状态，他们容易被激怒、发脾气，有强迫意识，常无法控制自己，不能集中注意力，不能作决定，效率低下，易怒烦躁，有的酒精成瘾，有的就选择了自杀。

老板、高管所有问题都自己扛

在常人眼里，老板、高管是财富的化身，声名显赫，春风得意，拥有知识、智慧、激情和勇气，引领着时尚，他们理所当然地会拥有最心仪的生活和最多的幸福感。然而，耀眼的光环却遮盖不住深藏其后的焦虑、孤独和惆怅……他们光鲜背面的焦虑、孤独和苦闷乃至绝望却鲜为人知。

老板、高管由于其所从事职业的特殊性，其心理问题产生的原因，在某种意义上显得更为复杂而扑朔迷离。工作千头万绪，常使老板、高管身心交瘁。搞经营，需要创业者完全地投入，资金、项目、人员、市场，一切都需要殚精竭虑、费尽心思，日复一日，年复一年的呕心沥血。的确，面对客户挑剔的眼光，面对优胜劣汰的市场竞争，面对“社会精英”的角色期望，不少老板、高管往往不堪重负。

事实上，一个人一旦选择了以老板、高管为业，便意味着他的一生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行，再不得轻松。正因如此，老板、高管也就不得不比一般人承受更大的压力，当这个压力超过他能够承受的极限或接受的极限，他们就会面临坠入深渊的危险。

不少老板、高管工作几乎占据了所有时间，生活没有情趣，很少与人交流，抽烟、喝酒成为宣泄的方式，疲劳综合征如影随形，久而久之，倍感人生了无意趣，“心灵贫困得就只剩下钱了”，疲惫、焦虑、烦恼、无奈、失望、麻木等表情就会自然爬满职业经理人的面庞。

正因如此，对于心理存在障碍的自述原因，近七成受检测的老板、高管认为是“工作太累，压力太大”，其中68％的老板、高管陈述自己每天的工作时间超过10小时。

传统的偏见，会加重心理负荷。调查发现，由于受光鲜的“精英角色”带来的双重人格影响，患上心理疾病的老板、高管有90％的人不会觉察自己患病，即便发现自己有心理疾病，也往往出于维持权威形象的考虑，也不愿去找心理医生就诊，结果留下了隐患。

幸福在哪里？

从我做起，加强自我保护。新时期的老板、高管，一定要有“MQ”意识，即“心理商数”意识。要保持良好的心理状态，适时适度地调节好自己的心态与情绪，特别是要主动接受生活的挑战。如果意识到有了心理障碍，也不要讳疾忌医。

常怀爱心，树立先进的财富伦理观。实践证明，社会责任感是“幸福”的重要因素。老板、高管要树立企业公民意识，爱社会，爱国家，爱自己，爱下属，爱客户，甚至也爱你的竞争对手，让一切焦灼在心灵的爱意中消融，才是做企业、做人的至高境界。

未雨绸缪，企业管理嫁接心理学。随着新经济时代的到来，有必要把心理学应用的实战理论引入企业管理，用做企业发展战略的重要工具之一，有条件的企业可配备“企业总心理师”，企业老总个人可以配备心理咨询师。

老板、高管五大常见心理健康杀手

孤独。多为老板、高管对社交的不信任所致，并常常伴有失眠、多梦、食欲不振等症状。

焦虑。主要表现为坐立不安或莫名其妙的担心，容易疲劳，注意力不集中，记忆力下降，烦躁，肌肉紧张，睡眠障碍等。

偏执。主要症状有妄想、固执己见、极端独裁、亢奋、血压偏高等。

多疑。这是老板、高管的通病，往往喜欢否定周围的人和事，把所有的人都想象成自己的敌人，给别人造成很大的心理压力。

抑郁。它是长期高强度压力以及孤独等心理状态的结果。往往会有失眠、食欲不振、便秘、腹胀、体重下降等症状，严重时还会导致自杀。