践行核心价值观履行国企社会责任

践行核心价值观履行国企社会责任

马健峰

在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，国有企业必须把社会责任理念和要求全面融入企业发展战略、生产经营和企业文化，在推进经济社会发展中不断提升企业核心竞争力，塑造企业良好的社会形象。

首先，实施精品战略，切实提高产品质量和服务水平。对于企业而言，改善产品性能，完善服务体系，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，是履行社会责任的首要内容。特别是在当前社会主义市场经济体系不够健全，法治建设不够完善，社会诚信意识普遍缺失的条件下，国有企业作为社会主义公有制的骨干力量，尤其需要注重提高产品质量，提升服务水平，实施精品战略，在为社会提供优质产品的同时，树立国有企业诚信守法的良好形象。

作为施工总承包特级资质企业，长期以来，中国新兴建设开发总公司（以下简称新兴建设）秉承“过程精品，时代名牌”的质量理念，大力推行“精品战略”，在施工过程中要求全体参施人员把工程质量当成企业的生命线，像爱护生命那样爱护企业声誉，以卓越的服务、过硬的质量和绝对的安全打造建筑精品，近年来先后承担30余项党和国家重要保密工程建设任务。党和国家领导人曾多次到工地现场视察，并给予了高度赞扬。

第二，参与公益事业，坚决完成急难险重任务。中华民族自古就有乐善好施、扶危济困的优良传统，社会公益事业正是这种优良传统在现代的继承和弘扬，也是社会主义道德的实践和体现。企业虽然是经济组织，但它首先是社会组织，在创造经济效益的同时，通过参与公益事业维护社会公平，促进社会和谐是企业的责任和需要。与此同时，参与公益活动,能够体现企业的责任感,提升企业的品牌形象，增加知名度和美誉度，调动员工的积极性和创造性,提高员工的满意度，从而增强企业竞争力。因此，参与公益事业，在社会和客户心目中树立积极的、有责任感的、可信赖的公众形象，已成为企业战略发展的要求。作为军队出身的中央企业，新兴建设历来将听从党和政府召唤，坚决完成急难险重任务作为自己的神圣使命。

再次，坚持以人为本，维护员工合法权益。员工是企业的主人，企业改革需要依靠员工，发展的最终目的也是为了员工。“全心全意依靠职工办企业”是国有企业的重要工作方针。因此，作为国有企业在改革发展中，就是要坚持以人为本，紧紧依靠广大员工，充分调动广大员工的主人翁意识，不断挖掘和发挥员工的各项潜能，促进企业的发展；同时要通过企业的发展，不断满足员工日益增长的物质和精神文化需求，让员工分享企业发展带来的成果。坚持以人为本，最根本的就是要维护好职工的合法权益，包括员工合法的物质利益和精神利益。要树立“职工利益无小事”的观念，在困难职工子女就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工切实解决实际问题，从而构建和谐的劳资关系，形成良好的发展氛围。

最后，构建企业文化，推进企业品牌建设。企业是社会的组成部分，企业建立和发展离不开社会，社会是企业效益的来源。任何企业，不论是提供产品还是提供服务都是在对社会作出贡献。因此，企业构建企业文化，首先应该具有社会责任，要将企业社会责任内化到企业文化当中。一方面，企业构建自己的核心文化时要充分考虑到社会责任,积极主动地承担社会责任。这不仅会给企业带来好的声誉，吸引人才，而且能够增加顾客的满意度和忠诚度，使企业获得经济回报；另一方面，企业的社会责任感能够加强企业文化的凝聚功能、增强企业文化的激励和约束能力、明确企业文化的发展方向。企业只有以承担的社会责任来打造自己的强势文化，才能将企业做大、做强、做长久，塑造强势品牌。

履行社会责任是实现国有企业可持续发展的必然选择。坚持履行社会责任，需要国有企业立足实际，突出重点，将履行社会责任与服务经济社会发展相统一，与践行社会主义核心价值观相统一，与创建和谐企业相统一，与促进职工全面发展相统一，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展，形成相辅相成，共同促进的良好局面。

（作者系中国新兴建设开发总公司党委书记，本报记者鲁扬约稿）