青岛香格里拉大酒店：
以国际理念超比例安置残疾人

青岛香格里拉大酒店：以国际理念超比例安置残疾人

（上接第十七版）

四、平等参与酒店经营及员工活动。残疾人在加入香格里拉大家庭后，酒店一视同仁，让他们和正常员工一样享有平等的权利。他们和普通员工一样参与酒店经营活动，参与酒店的意见调查，为酒店的发展献计献策；在这种氛围烘托下，他们积极参与酒店丰富多彩的员工活动，在愉悦自己身心的同时，也加深了和同事们的感情，加深了对香格里拉大家庭的认可。

五、专业的培训让他们在香格里拉得到了成长。一进入香格里拉，酒店就为其安排为期4天的入职培训，全面了解酒店概况，让他们以最快的速度融入酒店。在进入部门之后，部门也为其安排了专业的知识技能培训，这使他们从一位对酒店一无所知的新人迅速成长为一名技术娴熟、能独立担当一面的能手。同时酒店还邀请了手语老师，专门为酒店的聋哑员工做特殊培训，内容涉及香格里拉企业文化、参观酒店、部门介绍、产品知识介绍、酒店人事政策、企业社会责任以及香格里拉热情好客I到IV的培训。让他们更全面系统地了解和认知香格里拉酒店，从而帮助他们更好地融入香格里拉大家庭。

残障员工生活也精彩

王小琇，一个乐观向上又乐于助人的女孩，2010年4月份加入青岛香格里拉大酒店人力资源部，酒店根据她的所学所长及本人的实际情况，安排其管理酒店人事档案，安排管理酒店假期以及员工活动、海报设计等工作。

王小琇刚刚加入香格里拉人力资源部，部门就安排专人对其进行一对一培训，她本人凭借在“长江新里程计划”项目所培训的电脑知识，发挥聪明才智，迅速地掌握培训内容，适应了新的工作环境和工作内容。在她的努力下，酒店的档案室被管理得井井有条，假期安排合理有序，活动海报精致大方。

在酒店连续两年的春节联欢晚会上，来自酒店不同部门的聋哑人自发编排了手语舞蹈《感恩的心》。他们用手势表达他们的感激之情，用肢体来诉说他们的浓浓谢意，全场观众不约而同为他们竖起了大拇指，他们的精彩表演得到了全场观众的认可，最终获得酒店“我最喜欢的春晚节目”评选一等奖。