圈子的并联思维

圈子的并联思维

在国内，真正意义上的圈子文化存在的时间并不久。我们过去几十年积累了那么多的人脉叫“圈子”吗？不叫，那是停留在电话本上的数字。真正的圈子是以某个核心的价值观联结在一起，共同的文化观把大家联系在一起为特点。

各种圈子也好，俱乐部也好，其实都是以某个核心人物展开的，以共同的价格观和文化观展开的。中国社会将从金字塔机构进入到扁平化的云关系，它是平行的，平面的，并联化的关系。未来社会是无数朵云或者小云关系组成大的云关系，所以核心人物的价值观、公信力和社会影响力至关重要。

近几年，国内的圈子蓬勃发展，相比之下，国外也有相同形态的组织，但跟中国不太一样。国外的圈子组织比较发达，包括各种工会组织和NGO等非盈利组织。因为西方社会已经进入公民社会，是小政府大社会，所以圈子文化都很发达。

就全国来说，北京是一个配置资源的核心，一些意见领袖，包括一些行业老大相对比较集中，所以在北京最有条件搞圈子。但是现在一些真正有影响力的人物，真正有人脉的人物，他们未必能迅速认识到移动互联等新技术带来的社交文化的新变化，他们反应速度不行，反而是一些名不见经传的人，他们年轻，有创意，有理想，也正好符合了移动互联时代的精神，反而现在冒头了，这对于年轻一代是个契机。

当我们进入移动互联时代，这种新技术催生的新文化和新的商业模式，给人类社会和经济带来巨大变动，这场变革将从一定程度上完全颠覆了传统的经济学、管理学、教育学以及营销学、广告学、传播学等一系列的观念。就像一头大象闯进了瓷器店，把人类三百年来精心积累的秩序和结构打得稀烂。这个时代实际上是规则和秩序的重构时代。在这样的历史背景下，新技术对圈子的变革绝对是推动作用。

传统的社会结构本是建立在金字塔结构下的，它是一个大组织结构，控制力非常强，使整个社会能够有效运转，但是随着移动互联时代的到来，传统的金字塔结构或者是线性思维的串联结构彻底崩溃了，变成扁平化，并联的，共享的社会。整个社会的管理，从单向传播的约束变为双向沟通。

未来的十年将是中国俱乐部经济的黄金十年。在以往的三十年，中国的改革开放进入了一种高速运行期，发展到今天，为中国改革加力的三驾马车，现在都疲态初现。当传统机制对资源配置不再高效时，俱乐部等不同类型的圈子则能很好实现资源的整合和优化，圈子里的人可以在这个平台上彼此互补共赢。

未来的圈子也是一种生活方式，各种圈子的核心人物要有远大的理想和志向，要有服务大众的理想，未来社会是分享得越多得到的也就越多，因此要有大爱之心。（作者系著名经济文化学者）