煤炭企业要坚守发展总基调

全国人大代表，淮南矿业集团董事长、总经理、党委书记孔祥喜：煤炭企业要坚守发展总基调

孔祥喜

“我们追求的发展，是提高质量效益、推进转型升级、改善人民生活的发展。要在稳增长的同时，推动发展从主要依靠要素投入向更多依靠创新驱动转变，从主要依靠传统比较优势向更多发挥综合竞争优势转换，从国际产业分工中低端向中高端提升，从城乡区域不平衡向均衡协调迈进。”3月9日，全国人大代表，淮南矿业集团董事长、总经理、党委书记孔祥喜认为，李克强总理在政府工作报告中明确提出了发展的内涵就是追求质量效益，把转型升级和改善民生作为衡量发展好坏的重要标准。

孔祥喜说，2012年以来，煤炭企业进入到一次最为严峻的调整阶段。“企业需要有适度的规模，但不能是有规模无效益，有数量无质量。”他表示，今后淮南矿业衡量每一个产业的发展，投资每一个项目，都要把基准收益率作为一个重要的衡量标准，要经过严格的论证和决策程序。首先要由专业委员会组织进行论证。专业委员会由集团公司分管领导、机关部门负责人组成，谁论证，谁签字；谁签字，谁负责。经论证后再上董事会决策，严格执行票决制。

“现在，经济下行，企业经营压力增大，企业今年的考核机制也要调整。”孔祥喜认为，企业要改变过去几个人、几十个人在那算账，变成几千人、几万人一起算账；改变过去集团公司要求基层单位怎么干，变成让基层单位自己算着干。矿长要从过去安全生产技术型，变成安全生产技术经营综合型。新产业要从过去只考虑怎么花钱，转变为现在要考虑怎么少花钱、多挣钱。过去煤炭市场形势好时，企业有资源、有产量就能赚钱。未来煤炭企业之间的竞争，就是拼成本、拼效益，比内功。

孔祥喜说，作为国有企业，除了守法经营，按章纳税之外，第一位的社会责任就是维护好职工利益。孔祥喜强调，虽然企业处于下行压力较大时期，但现阶段的目标是确保职工利益稳定可持续，未来三年工资基数水平保持不变。

孔祥喜说，未来三年工资基数水平保持不变，并不代表实际工资不增长。企业将总体维持职工平均收入处在行业和地方前列，并让职工明白工资增长，从提高效益中来。绝不能为了短期利益，损害长远利益和企业的根本利益。同时，将继续力所能及地解决职工的实际困难，关注职工需求的新变化，更多地体现企业对职工的人本管理和人文关怀。