乳山市引领实施产业人才“倍增计划”

乳山市引领实施产业人才“倍增计划”

针对县域人才引进难、留不下、用不好等问题，山东省乳山市结合实施产业人才“倍增计划”，出台《人才项目奖励基金使用暂行办法》，专设1000万元人才项目奖励基金，扶持重点人才项目和人才工作突出单位，切实调动起各方引才育才用才积极性，为工业振兴“千百十”工程和产业集群突破提供了人才保障。

定主体，服务产业发展。将区域产业发展急需人才、各级重大人才项目和工程作为奖励重点，主要有四大类：国内高层次人才包括：“两院院士”，国家级人才计划和人才工程人选，省部级有突出贡献的中青年专家、省创新团队、“泰山学者”等，500强国内企业高管、著名高校和科研院所的知名专家学者，省市级科技文化人才等；海外高层次人才包括：国外著名高校、科研院所或某一专业和领域有重大贡献的专家学者，掌握核心技术或拥有自主知识产权且具有产业转化潜力的人才，国外企业中高层经营管理和专业技术人才等；创新创业人才包括拥有自主知识产权或发明专利，带团队、带项目、带资金来乳山市创办高科技企业的高层次人才等；急需紧缺人才包括：高级专业技术人才、高技能人才、全日制博士和硕士研究生等。

促创业，细化奖励标准。对国内高层次人才，签订3年以上工作合同并全职工作的，按层次分别一次性给予50万元、25万元、15万元、5万元安家补贴，以及每月5000元、2500元、1000元、500元工作补贴。海外来乳高层次人才参照上述标准执行。对工作期间新取得国内外高层次人才荣誉、符合奖励条件的，按层次分别一次性给予10万元、5万元、2万元、1万元、0.5万元奖励。对创新创业人才项目或企业，经评审批准后，依据进展情况分年度发放50—300万元的科技开发与创业启动资金，其中，市场前景较好的给予2年100万元以内贷款的最高50%贴息。对签订3年以上工作合同的高级专业技术人才、高技能人才、博士和硕士分年度发放5万元、3万元的安家补贴。

增动力，鼓励筑巢引凤。将基金由奖励人才向奖励人才和用人单位并重转变。对新取得国内高层次人才荣誉称号的单位，分别按20万元、10万元、5万元、2万元、1万元五档给予奖励。对新引进国内高层次人才的单位，根据人才工程和项目不同，分别按10万元、5万元、2万元、1万元、0.5万元五档给予奖励。对被评为高层次人才创新创业示范点的企业，给予5万元奖励。市人才工作领导小组每年根据人才工作情况提出基金使用意见，跟踪考核引进人才作用发挥情况，严格规范基金使用管理，对违反财经纪律、弄虚作假、挪用或挤占奖励基金的，一律追回奖励，且两年内不得纳入人才项目基金奖励范围。今年年初，兑现去年新增博士后工作站、各类技术中心和人才工作示范企业奖励130多万元。