民营企业吸引力不比国企弱——一位从业者从国企到民企的职场发展之路

【国企员工跳槽调查之案例二】民营企业吸引力不比国企弱——一位从业者从国企到民企的职场发展之路

待遇、发展以及对自身契合度等方面的优势，使得人才不再仅仅扎堆在国企。

“对自身发展的考虑，使得我从原来就职的国企跳槽到了现在的民营企业。”来自河北的小李告诉《中国企业报》记者。

毕业后先在民营企业工作，后进入国企，工作一段时间后又进入民营企业，小李的三步走不仅丰富了工作阅历，提高了待遇，也代表着和他有类似经历的人才在就业方面的追求和心路历程。

从私企到国企再到民企

2008年，小李国际经济法专业研究生毕业，并于当年过了司法考试取得律师资格，“当时想当律师，就加入了北京的一家律师事务所。”小李告诉记者。

虽然做律师是很多法律专业学生的梦想和选择，但小李在进入事务所后发现做律师其实很辛苦。

“做律师很累的，尤其是刚入行的小律师，累的同时待遇还不高。”小李说，“无论是诉讼还是非诉讼，接案子的数量跟收入息息相关，虽然我所在的律师事务所比较知名，但像我当时那种资历，接不到很多的案子。工作体面同时收入也还过得去，但跟我的期望值还是有一定差距。”

然而第一份工作，也让小李受益匪浅，“虽然最后离开了律师事务所，但我还是非常感谢那段经历，它让刚出校门的我以最快速度学到了如何从学生变成专业律师，最重要的是这份工作对专业要求非常高，使之前书本上的知识运用到实践之中，也让我明白了专业知识和不断学习对于一个从业者的重要性。”

之后，一个偶然的机会使得小李进入国企。

当时一家通讯行业的央企北京分公司在社会上公开招人，我抱着试试看的心态去了，没想到我之前的工作经验使我非常有优势，很顺利就把我录取了。

进入该国企后，小李负责法务和一部分行政工作，“待遇比以前高了不少，工作也没那么忙，而且国企的平台非常好，能接触很多人。”小李这样告诉记者。

工作两年之后，一家金融类私企向小李伸出了橄榄枝，由于提供的职位和待遇都高于国企，小李在深思熟虑之后跳槽到了这家民企。

发展前景最受关注

“其实从国企跳槽到民企，挺令我周围的人惊讶。”小李说，“我父母就反对我离开国企，他们都是老国企职工，认为国企的平台好、稳定，而单位领导知道我要离开也多次挽留我。”

小李告诉记者，他最看重的是所在的单位和职位是否与其适合，能否最大化促进他的发展。

“从平台、资源等角度来说，很少有民企能跟国企抗衡，这是不争的事实。但现在的职位相对之前来说更‘专’，更能发挥我专业上的优势，这样对从业者和企业来说都是好事。”已经是某金融行业民企法律合规部负责人的小李这样告诉记者。

“待遇确实比以前高了不少，但对于我来说，最重要的是职位的发展前景。”小李说，“现在我的工作是负责公司项目所有法律层面的事务，包括文书方面的审查、法律风险方面的防控、对方企业的净资调查等等，这样的工作既有挑战又有成就感。虽然在之前的国企就拥有这样的能力，但也是显不出我的。”

小李同时告诉记者，其实工作单位属于什么性质已经并不重要，如果有合适的工作职位和机会，他也非常愿意回到国企。

“现在的工作都是双向选择，职业经理人在各个企业间跳槽很正常。说到底，这其实都是市场在做决定。”小李说。