从入职到跳槽国企人才遭遇围城三部曲

【国企员工跳槽调查之案例一】从入职到跳槽国企人才遭遇围城三部曲

王利博制图

“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”如果用一句话形容国有企业目前的人才处境，可能这句话比较合适。

近日，《中国企业报》记者在调查中发现，一边是有人渴盼进国企，或倚靠国企大平台实现自己的事业梦想，或只为寻求一份安稳的工作。一边是国企里的人想出去，或寻找更高的人生舞台，或仅仅为找一个自由灵活的工作环境。

毕业挤破头

也要扎进国企

2013年中国高校毕业生达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。严峻的就业形势下，相当多的高校毕业生将目光瞄准近年来越来越被看好的国企。

来自专业人才招聘网站的调查显示，2013年半数毕业生希望在央企、国企和事业单位就业。其中期望到央企、国企就业者占36%，事业单位占14%，私企、民营占30%，外企、合资占20%。（下转G02版）