为推动全球可持续发展
做出中国企业应有贡献

为推动全球可持续发展做出中国企业应有贡献

由联合国秘书长发起和直接领导的全球契约，已成为促进联合国目标和负责任企业实践的一项重要举措，成为企业、政府、社会组织、劳工和联合国机构建立伙伴关系的范例，成为企业界参与全球化解决方案的政策平台和实用框架。

随着经济全球化趋势进一步加强和联合国千年发展目标即将结束，全球契约致力于组织、动员各国企业积极参与后2015发展议程的制定，征求了世界各地几千家企业领导人的意见和建议并向联合国提交了“企业可持续发展与2015年后联合国发展议程”的立场文件，就全球优先议题以及如何激励企业实现可持续发展目标充分表达了企业界的观点和建议。可以肯定，后2015时代为企业提供了一个历史性的契机，联合国和各国政府将更加重视企业在环境、社会和经济可持续发展中的作用，企业也将能在促进联合国优先发展议题方面做出前所未有的贡献。

全球契约中国网络是由联合国全球契约组织正式授权在中国设立的地方网络，也是为国家整体经济外交服务的重要平台。中国网络成立两年来，在各位主席团成员的领导下和广大企业的积极参与下，在提高企业社会责任意识、推动中国企业加入全球契约、增强企业社会责任能力和水平、加强中国企业和国际社会的交流与合作，提升中国企业的国际地位和形象等方面，进行了卓有成效的工作，得到广大企业和联合国全球契约组织的肯定和赞扬。

特别是在去年七月，为响应国家应对气候变化战略，回应国际社会关注气候的呼吁，举办了第一届“生态文明·美丽家园”关注气候中国峰会，就推进生态文明建设、树立绿色低碳和可持续发展理念、应对气候变化等议题进行了深入讨论，发布了中国企业应对气候变化倡议，得到国家领导人和有关部委的高度重视和肯定，在联合国机构和国际社会产生良好反响。

在全球契约中国网络和社会各界的大力推动下，中国企业社会责任工作取得长足的进步。在很多企业，社会责任理念不断深化，制度进一步完善，实践内容更加丰富，管理体系日趋健全。在今天将要发布的2013全球契约中国网络最佳实践中，有很多好的典型。

如中国航油始终坚持“以人为本”理念，积极践行“公司强大，员工幸福”的企业愿景，着力实施“员工关爱”工程，一年一两个重要举措、一步一个脚印地持续推进，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

港中旅以尊重多元文化特色为核心，以贴心细致的生活关爱为基础，充分考虑不同民族员工的文化属性，最大程度地尊重、保护员工自身民族文化特性。

巴斯夫在职业健康保护方面建立了完善的预防管理体系，并确保所有员工的参与，通过健康促进项目关注员工的健康，提高其健康意识，得到了员工的积极参与和广泛认可。

宝钢坚持走环境经营的道路，把“建成资源节约、环境友好型企业，成为绿色产业链的驱动者”作为公司最重要的战略目标之一，将环境经营理念覆盖到绿色研发、绿色采购、绿色生产、绿色营销、资源回收利用、绿色产业等各个环节，致力于追求企业和环境的和谐发展。（下转第十一版）