创造共同价值
探索企业5.0版新标准

创造共同价值探索企业5.0版新标准

（上接G01版）

楚序平也认为，2008年美国次贷危及诱发的全球性金融危机，反映出了西方资本主义制度的内在缺陷和弊端。同时，他回顾了中国企业改革的情况，他认为自危机以来，中国企业随着改革的深化，无论国有企业还是私人企业都有显著进步，国际竞争力大幅提高。但是，无论国有企业还是民营企业，都还存在很多问题。比如，有的国有大型企业公司制股份制改革步伐缓慢、一股独大；有的国有企业的公司治理还不完善，利益相关方参与还不够有效，利润内部化问题亟需克服；有的企业经营机制还不能完全适应市场经济要求，市场化选人用人和激励约束机制还未真正形成，由此造成的机制僵化、腐败问题亟需解决等等。同样，民营企业存在很多问题，比如有的劳资关系紧张、保护工人权益不够、低人权标准，甚至存在血汗工厂；有的市场竞争行为不规范，钱权交易、行贿盛行，那些倒下的贪官背后大都有这些老板的背影，贪官进监狱，老板也不能善终；多数企业法人治理结构不完善，企业治理水平离规范化距离甚远。国有企业改革呼声和动力一直很大，民营企业改革升级一直缺乏推进，如果民营企业停滞在丛林时代，改革不到位，对中国经济转型升级、中国民族企业做强做优也将形成不利影响。

探求企业价值5.0版本标准

如何创造共同价值，探索出新的世界标准，中国可以起到怎样的作用？这是此次会谈的核心问题。

现在全球非常需要建立一种新的经济发展秩序、新的经营学理论，以此来形成新的世界经济标准（GlobalStandard）。而中国具有的有利条件，正孕育了产生新的世界经济标准的土壤。

世界寄希望于中国。

赵东成说，大中华的国家观，历史观，都是在中国发展自身经济同时开发符合当前新形势的资本主义工业5.0版本标准的坚实基础。他认为，在企业与社会有效融合的问题上，历史上有两个可以借鉴的模型。一个是中世纪欧洲的封建领主制度。领主必须和所在地的居民形成一个共同的运营体，共同经营和共同生活才能保证自己的统治。还有一个就是社会主义国家的国有企业，中国也是其中的一个。在过去的很长一段时间里，社会主义国家的国有企业不仅具有企业职能，他本身就是巨大的企业社会共同体，企业不仅管理着盈利部门，同时还代替国家肩负着很多社会职能，比如医院、学校、社区等很多社会职能。

赵东成进一步说道，虽然国有企业会产生经济效益低下等状况，但那只是企业制度设计出现了缺陷，而不是说国有企业本身的模式有问题。国际上目前正在大量研究企业与社会结合的案例。中国自身拥有巨大的历史经验和实践宝库，不需要盲目听从任何指导，而应当根据实际，开发适合自己的全新的经济发展模型。而值得庆幸的是，目前正属于资本主义工业4.0向资本主义工业5.0过渡的理论的无政府主义时代，全球都在研究新的国际标准。

赵东成说，中国的改革离不开国际化，中国的体量虽然庞大，但是在当前的模式下进行的国际化力度是不够的，中国应该尝试员工成为企业的共同主人，调动起大部分人的积极性，由此来进行国际化，才能更好地适应世界变化的速度，作出更符合经济规律的决策。未来企业发展的5.0版，要突出东方文化，研究东方范式，核心是企业要创造共享价值（CSV），实现企业内部利益与社会利益的一致。

楚序平赞同赵东成的观点，他认为长期以来，西方资本主义模式下的企业是股东控制一切，而对其他利益相关者参与考虑不足。历史上的几次经济危机，特别是从2008年开始到目前为止蔓延全球的各类社会性、经济性事件，已经证明新自由主义的资本主义企业制度，不能适应经济发展需要，现在全球企业都需要企业制度的升级版。

楚序平认为，中国的经营哲学博大精深，他用中国古钱币的“外圆内方”来形容。古钱币的“内方”指的是赚钱的时候要合乎道义，有原则，有操守，所谓“君子爱财，取之有道”；“外圆”是指企业运营要照顾到方方面面的利益，顾全利益相关方，创造价值惠及整个社会。我们天天用的信用卡，意味着金钱不仅仅是财富，更是一种担当和责任，所以贸易或者投资都是一种责任，每一个铜板、每一分钱都是责任。中国的国有企业和民营企业都是中国的企业，都有责任和义务共同发扬东方文化的优良传统，共同探索有利于利益相关方参与的体制制度，做市场经济中的健康力量，激发企业活力，提高企业合规运营水平。

楚序平说，创造共享价值是很重要的理念。从国家治理看，中国古代《尚书》就有“民为邦本，本固邦宁”思想，孔子说“大道之行也，天下为公”。孙中山先生也把“民有、民治、民享”作为国家理念，突出的都是“民”。从企业微观看，中国国有企业是全民所有制企业，也是突出“全民”，但是其实现形式需要创新。这次三中全会决定“在混合所有制经济推进员工持股改革”。员工持股改革意义重大，把员工的利益与企业的发展紧密结合，体现了尊重劳动、尊重价值创造的精神；推进公司治理现代化，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革，这些改革更加重视利益相关方的参与，更加重视有效制衡的公司法人治理结构，更加重视职工民主参与的治理制度，更加重视公开披露信息，更好履行社会责任。国资委有责任进一步深化改革，使国有企业做得更好。企业新的全球标准，核心是创造共享价值。需要研究建立新的企业价值评价体系，引导企业创造与利益相关方、与社会共享的价值。

双方一致认为，此次合作进行的《公司价值研究》课题需要拓宽视野与提升层次，该课题不仅要为中国上市公司的价值分析提出标准，还更应该基于中国也包括韩国企业的发展模式与经验，为未来的企业成长提供一个更高的版本标准。