苏州晶端：让智障员工快乐工作

苏州晶端：让智障员工快乐工作

智力残疾人受身体功能限制，难以获得必要的职业技能，就业竞争力和就业机会较其他类别残疾人低，在针对智力残疾人的就业上，苏州市高新区晶端显示精密电子(苏州)有限公司积极为智力残疾人创造就业机会，履行企业社会责任的同时，探索出了一种实用的智障员工企业化管理模式。

该公司下属的防尘服超净清洗工场是专门为智力障碍残疾人开设的残疾人庇护工场（CCL事业）。CCL正式成立于2007年5月，主要业务是防尘服的超净洗涤。目前，该工场共有智力障碍员工19人、指导员7名、管理人员2名，员工全部与企业签订劳动合同，智障员工享受与普通员工相同的工资福利待遇。CCL致力于建立一种适宜智力障碍残疾人工作管理模式，以实现智障员工“自食其力、与社会融合”的目标。

自食其力。CCL通过提供适切的物理环境支持和人文环境支持，让残疾员工在一个快乐的工作环境中获得劳动技能，实现自食其力的目的。CCL专门为残疾员工设立一个休息室，休息室内有舒适的沙发、茶几、摆放员工水杯和杂物的储藏柜和洗手池。室内的心愿墙也呈现出温馨的气氛，墙上的一张张便利贴是员工们写下的心愿和心情。工作日每天上午10点和下午3点是员工们的作业休息时间，大家停下手头的工作，聚在休息室里聊天喝水，阅读近期的CCL简报。坚持每年定期召开员工家长会（又称忘年会），构筑企业与员工家长之间良性的沟通和互动。

社会融合。CCL致力于构筑一个真诚、开朗、快乐的工作环境，帮助智障员工获得劳动技能达到自食其力的同时，融入公司整体工作环境，有效促进残疾员工与健全员工之间无障碍的沟通交流，对于公司的健全员工而言也具有积极的教育意义。从而营造和谐温馨的企业氛围，提升了企业社会形象。