一个职业经理人的二度抉择

一个职业经理人的二度抉择

当听说罗斌（化名）从就职的民企重新跳回国企时，朋友们都很纳闷，不理解他为何突然做出这样的选择。更让朋友们不解的是，罗斌新进入的这家国有企业，薪资待遇比之前的民企低了一大截。

“现在的国企，跟十几年前的国企已经大不一样了。”罗斌对《中国企业报》记者说。

从国企跳槽至民企

再跳回国企

十几年前，罗斌大学毕业后分配进入国内一家从事机械制造的大型国有企业。这家国有企业虽然在行业内很有名气，但由于属于老国企，人员多、副业多，而且还要进行机器设备更新换代，因此企业负担很重。

当时的现实情况是，一方面，职工工资很低，另一方面，技术、普通工人甚至后勤人员之间待遇相差不多。在这种情况下，很多大学毕业生进入这家企业，在工作一两年、待大城市户口等问题解决后，便纷纷跳槽，寻求更好的发展，且多数向外企、民企流失。

罗斌对记者说，之前他也想过把进国企作一个跳板。那些离职的同事、朋友们也多次劝他早点离开这家企业，早点在外面寻找更多的机遇，打下好的基础。不过，在一番思想斗争之后，罗斌觉得虽然国企工资不高，但在这里可以学很多技术本领，这无论是在民企还是外企都是很难比拟的。

因此，自打进入这家国有企业后，罗斌从一名普通的技术员扎扎实实做起，一做就是六七年。这期间，罗斌经历了几次提干，还当上了分厂的副厂长，但收入仍然偏低，工资收入跟社会价格相差很悬殊。

五年前，结婚两年的罗斌有了小孩，添丁进口后，原来本就不大的房子显得更小，家庭支出更大。在这种情况下，本打算一直在这家国企干下去的罗斌不得不离开了这家国企。

在招聘会上，技术非常过硬的罗斌成为众多民企和外企争抢的“香饽饽”，各家企业纷纷以优厚的条件邀请他加盟。有的企业给出的工资待遇是罗斌在国企时的五六倍，除此之外还有车补、饭补、年终奖等等。

经过一番权衡之后，罗斌选择了一家与自己的专业对口、技术理念也与自己不谋而合的民企。进入这家民企后，罗斌全面负责技术。而在待遇方面，这家民企给罗斌在国企时的待遇多五倍，仅仅工资一项就是原来的四倍还多。

在这家民企，罗斌的技术才能得到全面发挥。企业的技术在短期内获得很大的提升，企业老板对罗斌非常满意，待遇逐年提高，每年的年终奖都在五万元左右。罗斌一晃在这家民企工作了五年。2013年年末，罗斌在与原来的国企负责人交谈的过程中，对方表达了希望罗斌“回归”的意向。

这家国企负责人向罗斌介绍，近几年来，国企的建立现代企业制度有了巨大的进步，无论是在管理、制度、薪资、人才建设上都有了焕然一新的变化。原来高级技术人员和普通工人工资差别不大，现在有了明显的差距。尤其像罗斌这种特殊的人才，国企有专门的引才制度，在股权多元化方面也在逐渐放开。薪资待遇虽然暂时比不上民企，但无论是工作环境和条件，还是未来提升的空间，国企都要比民企强不少。

经过一番深思熟虑之后，罗斌果断决定“回归”。

国企建现代企业制度

引人才回流

从“出走”到“回归”，罗斌的故事是目前国企大力进行现代企业制度建设的一个缩影。以企业用现代企业制度聚才留才为例，全国很多地方的国企近几年都在尝试市场化选聘人才、市场化确定薪酬，而且吸引了一批国内外的高端人才。

调查显示，2014年春节前夕，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

随着薪酬制度的市场化，国企的激励机制更为灵活，让那些具有职业精神的职业经理人和高端人才更愿意长期扎根国企。

“之前有些人之所以离开国企，是因为工资待遇与市场不接轨，个人生计有时都很难解决，生存压力很大。”罗斌说，“国企薪酬市场化后，必将留住、吸引一大批高精尖人才。”

除了薪酬，国企还积极进行人事制度建设，部分国企已经建立起“干部能上能下，职工能进能出”的市场机制，进一步激发了国企的活力。

罗斌向记者介绍，与在民企相比，现在这家国企给出的工资大概低了5000多元。

对于记者的疑问，罗斌解释说，“说实话，之所以工资比原来低我也愿意加盟国企，是因为我认为良好的人事制度有时比薪酬本身还重要，市场化的人才机制能让员工看到希望，从而不断努力，最终拥有诸多优势的国企就会实现腾飞。”

据记者了解，近年来国企加快了建立更加市场化的现代企业制度的步伐。无论是在制度建设、奖惩机制方面都取得了长足进展。

党的十八届三中全会明确提出，必须适应市场化、国际化的新形势，进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善现代企业制度。要“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革”。

此前，工业和信息化部部长苗圩撰文指出，经过30多年的探索和实践，国有企业改革不断深入推进，国有企业经营机制、管理体系、企业面貌都发生了根本性变化。一大批国有企业实现了股权多元化，形成了混合所有制的股份有限公司。适应市场经济发展的激励约束机制逐步建立，企业经营管理效率明显提升。

“这在多年前是不可想象的。”罗斌对记者说。