应将防腐反腐纳入新国企改革方案

应将防腐反腐纳入新国企改革方案

2013年以来，除针对行政官员的反腐败行动持续保持高压态势外，针对国企高管的反腐败行动也不断发力。据媒体报道，自中共十八大以来，中国已有17位副厅级以上国企高管(含副厅级)落马。这其中50岁以上的占到近8成。

观察这些人的人生履历不难发现，他们大多也是平民子弟，靠自己早年努力和奋斗，才有了今天的位置。正处于事业稳固期，掌握着可以改变别人命运的权力的他们缘何在这样的年纪被“贪污受贿”改变了下半生的命运？在新一轮国企改革大幕拉开之初，如何从制度设计上预防国企企业家这种现象，值得进一步思考和探讨。

其中，个人的品性自有可以探讨之处，但这些人选择在这样的年纪走向“腐败”，除了其个人不能严于律己，贪婪成性外，制度环境上恐怕也有诸多原因值得探讨，而且这种探讨的价值更大。毕竟每个人的贪婪都是不同的，但制度的缺失却是相同的。如果制度环境为这种贪婪提供了现实的土壤和空间，我们无法期待每一个人都能终生洁身自好。

毋庸讳言，对于大部分国企高管来说，50多岁是一个比较尴尬的年纪。一方面，他们事业稳固，手握重权；另一方面，对他们中的大多数人来说，职业上升的空间已经不太大。此时，如果制度上没有充分的预警，他们人性中较为贪婪的一面就更为容易爆发出来。不像民营企业，只要高管自己愿意，就可以一直干下去，大多数国企高管在50多岁时不得不考虑自己即将面临的退休问题。

最近，上海、重庆等地重申了国企领导人员到龄退休政策。上海规定，市管企业管理人员实行任期制，年满60周岁的在免职的同时办理退休手续；业绩突出的董事长或总经理，因工作需要可适当延长任职年限，最迟不超过63周岁。重庆规定，对所有年满60岁的企业领导人员一律办理退休手续。（下转G02版）