从环境和心态两方面为央企高管缓压

从环境和心态两方面为央企高管缓压

（上接G01版）

想要消除压力，首先就要淡化功利心，让工作回归为工作本身，而不是维持成功的“救命绳索”。应该看到工作、生活本身的乐趣，恰当评估自己，期望值超过自己的能力太多就会焦虑。做事情要抱有欣赏、感受、体验快乐的心态和热情。同时，需要营造一个健康的营商环境。表层压力之下更渗透着深层压力。解决表层压力，只要踏踏实实工作就能解决，但深层压力则难以排解，这包括体制机制上的弊端。央企要回归企业，或按中央的要求分类。央企现在承受的是政治经济混合在一起的压力，政企分开很重要。如果是政策性的企业就按政策性指标来考核，如果是一个经营性国企就按经营性指标来考核。

《中国企业报》：十八届三中全会提出要推动国有企业完善现代企业制度，建立职业经理人制度，更好地发挥企业家作用。这是否意味着央企高官们将面临前所未有的压力?

胡星斗：他们需要改变，使自身更适应现代企业的要求，具备在市场化激流中搏击的能力，只要有足够的智慧和勇气是有可能成为合格的职业经理人的。央企职业经理人的职业生涯开始与经营业绩高度关联。虽然这只是一个开始，但依稀看到了央企职业经理人对其任期内企业业绩担责，与其职务、薪酬密切挂钩的新动向。其背后折射的是央企职业经理人薪酬、变动由过去职级决定转变为业绩决定;由过去着重于行政化手段选人任职，开始向市场化机制靠拢。

市场是最好的选择，我国国有企业负责人应该逐步尝试从市场招聘，薪酬也应该根据市场来确定，用更高的薪酬留住人才，让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环。在选拔任用机制上，必须任人唯贤。要加快政企分开的步伐，减少直至最后消除亦官亦商的现象。