50家央企抛出3000就业岗位

50家央企抛出3000就业岗位

“中央企业作为建设国际一流中国的大企业，急需人才，特别欢迎高校毕业生能到央企的这个大家庭锻炼成才。”近期，国务院国资委副主任徐福顺在第三届中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生现场招聘会上对《中国企业报》记者说。

《中国企业报》记者从现场获悉，本次招聘会主要面向在川及周边地区高校西藏青海新疆籍2014年毕业生及近两年内未就业高校毕业生。招聘岗位的就业地点既有三地地区，也有三地以外的其他省市。东方电气集团、中国建材、中国铁建、中国联通等50家中央企业提供了近3000个就业岗位，吸引了来自30多所高校近5000名毕业生参加。

据徐福顺介绍，第一届中央企业三地现场招聘会招收了高校毕业生3650人，其中，在西藏青海新疆招聘了1151人。2013年3月在经济下行压力较大、当年普通高校毕业生规模达到699万人的情况下，第二届中央企业三地现场招聘会招收了高校毕业生5784人，其中，在西藏青海新疆招聘了1598人。

《中国企业报》记者在会场得知，此次中国建材集团带着289个岗位来四川大学，属于此次招聘会带来岗位最多的央企。

“此次招聘会，西南水泥需要的人才最多，因为是建材行业，属于较为辛苦的职业，所以，我们还是希望更多地招到踏实肯干的学生。”中国建材集团现场负责招聘的工作人员在接受《中国企业报》记者采访时说。

事实上，促进少数民族高校毕业生就业，是为推动三地人才建设与培养工作，从而带动西部地区经济发展而开展的一项重要工作。

“有针对毕业生的求职网站，登录和投递简历非常方便。”四川大学商学院10级ACCA专业的张衎向《中国企业报》记者说，目前，张衎已运用网络求职，把简历投向了国家电网和华润集团，而且，他也在华润集团面试完了，目前正在等待消息。同时，他还告诉记者，他同班同学像他这样在网上投递简历的不在少数。

目前，党的十八大报告和十八届三中全会决定也把民族团结工作、加快民族地区发展放在了重要的位置。

从党的十六大报告的“千方百计扩大就业”到党的十七大报告的“实施扩大就业战略”，到党的十八大报告提出“要推动实现更高质量就业”，再到党的十八大明确指出“要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针”。

在业内人士看到，对就业工作的理解不仅仅局限于解决就业问题、帮助学生找到工作这个层面，更是站在事业发展和人生幸福高度，将学生的成长发展与国家社会需要有机结合起来，实现人才资源的合理输送和科学配置。

本次招聘会是第三届中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘的系列活动之一。现场招聘会结束后，中央企业还将陆续发布新的岗位信息，高校毕业生仍然可以通过网络途径参加专场招聘，预计该活动将持续到2014年3月底。