深圳科潮达：残疾人员工超法定人数一倍

深圳科潮达：残疾人员工超法定人数一倍

科潮达公司残疾人员工在一丝不苟地工作

一个仅有1100名员工的福利企业，其中残疾人员工就有600多，超过国家规定的一倍；同时从2010年开始，一直资助着1000名丧失劳动能力的贫困重度残疾人。这个被社会各界广泛赞誉的企业，就是深圳市科潮达科技有限公司。

“我们的目标是成为全国最大最优之一的残疾人就业基地，以此基地为示范中心，让更多的企业了解残疾人并参与到残疾人就业的事业中来。”董事长林卢贤对记者表示。

深圳市科潮达科技有限公司（以下简称“科潮达”）是一家拥有中国自主品牌的专业手机制造企业，产品销往30多个国家和地区，在2012年度，公司销售额达到10亿元人民币。

一个都不放弃

阿辉（化名）是一名聋哑人，今年5月份进入科潮达，经过培训后安排到生产线上工作。因为聋哑人的想法与正常人差异很大，生产线上的领导与他多次沟通，并且换了几个岗位，这个小伙子都不适应，工作总是跟不上别人的节奏。于是，领导就把这名员工存在的问题上报给公司办公室。办公室相关负责人了解情况后，就找这个小伙子谈心。办公室人员经过一番“写字交流”，知道他很想要现在的工作机会，只是因为生活习惯、工作环境都发生了变化，一时还没能适应时，就对他进行开导，并安排他换一个地方重新试岗。经过这一调整，小伙子的表现正常了，并且在升级线岗位上干得很好。

在生产一线当中，员工和管理人员经常会发生矛盾。为了解决这一矛盾，科潮达公司开展了换位思考沟通技巧———设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式，人与人之间要互相理解、信任。沟通时让管理者站在员工的位置上考虑问题，同样，又让员工站在管理者的位置去思考问题，大家都互相宽容、理解，多站在别人的角度上思考，经过一系列的沟通，有效化解了很多矛盾。对所有招聘的残疾员工，跟其他健全员工一样，只要工作认真、表现好，有一定管理能力，公司都会给予平等的升职机会。现在科潮达每个生产线上都有残疾人管理人员，目前最高的职位是生产厂长、人事部经理和设计部主管。

一个幸福家园

科潮达十分注重残疾人员工的精神文化生活，根据他们不同的文化背景、学历、特殊的心理及生理状况，与深圳市残联合作，不定期邀请讲师团在工作业余时间为残疾人员工安排了情绪控制、如何有效沟通、安全生产等方面的培训讲座和课程。同时，深圳市妇联“阳光女工”服务点驻扎科潮达开展多种形式的主题培训。

科潮达公司也很注重丰富员工的娱乐生活。公司专门成立了“科潮达轮椅舞队”，经常代表公司去参加表演，传递着身残志不残的精神，感动了无数观众；聋哑人成立了“手语舞队”，一首《感恩的心》让无数人落下了眼泪，虽然他们活在无声的世界里，但是在科潮达他们生活得阳光灿烂，充满欢笑。