中国移动“动感求职”挑战史上最难就业季

中国移动“动感求职”挑战史上最难就业季

日前，重庆大学一场别开生面的“双选会”吸引了成千上万毕业生的参与。在这里，毕业生不再只是简单地盲目去投简历，而是可以和就业专家就就业方向、面试技巧展开一对一的沟通，还可以和企业就个人与岗位的契合度进行面对面的交流。

这就是中国移动“动感求职”平台联合数千名企刚刚推出的万企校园行活动，重庆站已经是第三站，这一活动还将在大连、杭州、上海等六大城市陆继展开，以全面应对正在持续蔓延的史上最难就业季。

教育部统计数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，被认为是“史上最难就业季”。而今年11月，2014届的校园招聘迎来了首轮高峰，无论从招聘岗位数量，还是从招聘行业划分来看，均高于去年同期。

信息化推动就业

“我是去年毕业的，本来有一家中意的企业，前期也曾一直关注他们的招聘信息。后来却因为忙着实习，一时没有注意他们公司的网站，就错过了这家企业的招聘会，现在想来，仍然有些遗憾。”目前正在重庆工作的白领李雯雯对记者抱怨说。

李雯雯的遭遇在今年可以很大程度上避免了。

“动感求职”平台通过对信息化的运用，毕业生不但可以在其官方网站对双选会、招聘会信息一览无余，还可以定制短信随时接收相关企业的招聘信息，甚至可以下载平台手机客户端随时随地查阅相关招聘信息。

根据“动感求职”平台相关负责人介绍，凭借自身在信息化技术和资源上的优势，中国移动很早就推出了“务工易”、“务工热线”等信息化就业渠道。目前，已经形成了包括12582热线、在线招聘、“动感求职”短彩信及APP客户端等在内的完整信息化手段。

“下一步，还将与各大高校的就业信息网站进行对接，进一步拓展毕业生招聘市场的产业链资源。”这位人士说。

全方位人才定制

记者在重庆大学双选会上注意到，现场不仅仅是传统的企业招聘展台，更有“就业指导大使团”和“名企岗位定向筛选”两大专区，吸引了大量毕业生前来咨询，这在传统校园招聘会上是很难看到的。

据悉，前者由多位名企负责人、求职专家现场为求职者提供简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等就业指导服务；后者则是中国移动特别联合产业链合作伙伴和知名企业，针对特殊岗位与相关毕业生快速配对。

“这两年就业压力很大，其中突出的原因是，企业需求与毕业生就业方向存在偏差。”现场一家企业的人事部门人士表示，动感求职的就业指导大使团可以帮助学生在毕业之前，通过调整就业方向、学习第二专业等方式，及早解决这一问题。

中国移动动感求职平台上述负责人还表示，平台旨在打破传统“简历匹配岗位”模式的束缚，建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造一个专向人才定制平台。

聚合多重服务

记者登录中国移动动感求职大学生就业公益平台官网发现，万企校园行只是该平台的冰山一角。在这里，毕业生不但可以向传统招聘网站那样通过简历、留言与企业进行沟通，更是聚合了包括社交、家教等在内的多重服务。

“随着招聘市场进一步细分和社交招聘平台的兴起，传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足求职者的需求。”艾瑞咨询相关分析师认为，招聘网站流量和黏性受多重因素影响，而要真正实现用户数量增长，必须提高用户体验度。

中国移动动感求职平台显然已经充分意识到了这一点，凭借中国移动信息化技术和资源上的优势，平台不失时机地聚合了中国移动的其它相关信息产品，如飞信、短信；还进一步拓展了大学生就业上下游的多种需求，如家教等。

艾瑞上述分析师认为，目前多重信息服务的聚合或许只是动感求职的一个尝试，未来随着平台的进一步发展和中国移动信息产品的不断完善，不排除会有更多的相关服务整合进步，这将是传统招聘网站需要面对的一股重要竞争力量。