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著名管理专家王育琨民企二代传承的命门

企业家之所以能白手起家，创造巨额财富，是因为一种舍我其谁的承担，一种“我命在我不在天”的意志力，一种不放弃头拱地往前走的韧劲。可是，当他们艰苦努力积累了巨大的财富后，第一个冲动是不让孩子再吃苦，给孩子提供充裕的环境。花上几百万上千万元的学费，把孩子送进贵族学校，送到国外最好的学府，最后却换来找不到魂的孩子。他们用自己的双手毫不留情地抹掉了建构孩子品格的土壤与水，也抹掉了能激发孩子们“我是”的困难与挑战。那是内心升起一抹灵明所必需的土壤、水与空气！

知名财经评论家叶檀谁是未来金融赢家

互联网金融起步，将给中国金融带来前所未有的变化，信用与歧视都将因此改观。责任如此重大，起步不能走歪，只说电商金融的优点，不说余额宝等具体金融产品的风险，是不负责任的行为。任何一种链条式的金融产品，尤其是与信托、基金等结合，风险可想而知。电子金融的成功，是因为对真实信用的把握，对所有企业、消费者一视同仁的尊重，将数据时代的数据转化为生产力，失去上诉本质傍大款、歧视小企业、以低风险高收益诱惑投资者，电子金融就什么也不是。

管理专家高扬需求不同激励有别

研究表明，高层管理人员和基本管理人员相比，更能够满足他们较高层次的需求，因为高层管理人员面临着有挑战性的工作，在工作中容易自我实现；在另一方面，基本管理人员更多从事常规工作，满足较高层需求就相对困难一些。而且，需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异。总之，从马斯洛层次需要中引导员工的思想，让他们知道自己缺少什么，想得到什么，需要做什么努力才能得到，这样的激励会非常有效。