新形势下的老干部工作

新形势下的老干部工作

（上接G02版）

三是雪中送炭，解老干部的燃眉之急。去年集团机关有4家低保户得到工会帮扶，有15户特困老干部得到帮扶救济，为5位去世老干部做了善后工作。

坚持自身建设，提高服务老干部能力

一是坚持以“让党委放心、让老干部满意”为目标，加强政治理论学习，提高政治思想觉悟和政策理论水平，提高服务老干部的综合素质，增进对老干部的感情，全心全意为老干部服务，建设老干部信得过的工作队伍。

二是“打铁还需自身硬”。坚持业务知识和技能的学习培训，提高服务老干部的过硬本领。树立爱岗敬业、无私奉献的精神，了解老干部想法和意见，帮助解决老干部实际困难，做老干部的贴心人。

三是坚持服务为本，强化“孝子情怀”，树立主动服务和热情服务的意识，提高服务老干部的质量和水平。

新思考、新方向

人文关怀是根本

“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”不断增进与老干部的感情，把人文关怀融入解决老干部最关心、最直接、最现实的问题之中，及时研究和解决老干部工作中的重大问题和重要事项，这样才能从根本上引领老干部，凝聚老干部人心。

善于创新是关键

新形势下的老干部工作，新情况新问题层出不穷，这决定了对老干部的服务和人文关怀是一种情景化的工作。要经常分析把握老干部工作形势和老干部最关心、最直接、最现实的问题，及时创新老干部工作的机制和方式方法，切实提高工作的时效性和针对性，这样才能打造一支让组织放心、让老干部满意的工作队伍，才能开创一个生动活泼的老干部工作局面，扎实有效地做好老干部工作。

服务意识是动力

老干部工作的核心问题是服务问题。如果对老干部没有服务意识，对老干部的诉求不理不睬，哪怕送钱送物，也难以有好的效果。只有不断增强对老干部的服务意识，不断增强老干部工作的使命感、责任感，常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心，营造敬老、爱老、助老的环境和氛围，才能够不断增进老干部工作的责任心、信心和干劲，进而不断提高老干部工作的水平。

长效机制是保障

老干部工作任务繁重，不是一时或一事的工作，而是组织工作的重要组成部分，需要常抓不懈，必须探索建立健全老干部工作的长效机制，特别是责任机制、办事机制、联动机制和沟通联系机制等，从制度上保证老干部工作落到实处。