新形势下的老干部工作

新形势下的老干部工作

老干部是党和国家的宝贵财富，在当前国内外形势复杂多变，世情、党情、国情继续发生深刻变化的情况下，对如何开展老干部工作带来了新的挑战，也提出了新的任务，这就要求我们不断增强老干部工作的使命感、责任感，不断树立老干部工作的服务意识和创新意识，以创先争优精神开拓老干部工作新局面。

新形势、新特点

随着新形势的变化，老干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面也出现了许多新情况新问题，呈现出日趋多样化的特点。突出表现以下几个方面：

人员结构多样化

一是离休干部数量大幅度减少，退休干部数量迅速增加。二是改革开放以后参加工作的干部陆续进入了退休高峰。三是无学历或低学历干部数量大幅度下降，具有大中专以上学历的干部迅速增加。如城建集团现有老干部近万名，其中仅有29名离休干部，占比不到千分之三。

思想状况多样性

随着我国改革开放进程的不断加快，对外开放度越来越高，各种思想文化广为流传，信息传播渠道更加多元，经济社会变革中的热点问题、民生领域的难点问题层出不穷，叠加出现，这些均影响着老干部的思想状况日趋活跃和复杂，思想观念的多样性、差异性、独立性不断增强。

利益需求多元化

主要表现在：一是随着经济社会发展进步、生活水平不断提高，老干部对政治参与和精神文化需求强劲。二是随着人员结构的不断变化，不同收入条件、不同年龄阶段、不同身体状况的老干部需求也不尽相同。如对于提高生活待遇水平的呼声越来越高，对于分享改革开放成果的愿望越来越强，对于保障身心健康方式的举措越来越关切。

生活方式多重性

随着社会整体流动性的增强，老干部的流动性也逐渐加大，出现了人户分离，居所多变，外出频繁。如有的与子女合住一起，有的独立居住；有的秋冬在南方居住，春夏在北方居住；有的在国内外之间频繁走动，居无定所。

新局面、新策略

在深刻把握老干部工作新形势的基础上，针对老干部工作出现的新特点，结合过去老干部工作积累的宝贵经验，我们要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持继承与创新相结合，不断更新观念、创新思路、大胆探索，坚持以人为本、满怀感情、服务为先，坚持作风建设、能力建设、素质建设，不断推进老干部工作向前迈进。

坚持齐抓共管，夯实老干部工作基础

要做好老干部工作，提高老干部工作质量和效率，首先必须摆正老干部工作的位置。确立老干部工作在全集团工作中的重要地位，与在职员工队伍建设同抓并举。第二必须建立老干部工作体系。城建集团党委以落实老干部工作《责任制》为切入点，及时调整老干部工作领导小组，将老干部工作纳入党委议事日程，纳入年度工作要点，明确党委书记为第一责任人。老干部的诉求有人受理、有人落实，为老干部工作提供了强有力的组织保障，夯实了工作基础。

坚持组织建设，落实老干部政治待遇

一是以办好“老党员大课堂”活动为切入点，以参观党史展览、红色之旅等活动为辅助点，认真组织好政治理论学习，突出老干部工作的政治性，使老干部始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。广泛开展时事政策教育，及时向老干部介绍国内外形势，通报重大决策部署，传达重要会议精神，使老干部始终享有应有的政治权利和政治待遇。

二是以完善“组织覆盖、班子健全、活动经常”为抓手，针对老干部人员构成和管理方式、居住方式等特点，探索和创新党支部设置方式，保证所有老干部党员都能纳入党组织的怀抱，进行管理。同时，抓住“领头羊”，将政治水平高、组织能力强、身体状况好、有热心愿奉献的老干部选拔出来，配备为党支部书记，发挥他们敢抓善管的作用。

坚持以人为本，确保老干部放心满意

老干部人员结构的多样化，利益需求的多元化，需要我们在开展日常服务，特别是加强个性化服务方面开拓创新，探索新模式。一是集团各单位领导亲自关心、过问老干部工作，特别是各项政策待遇的落实情况，及时向老干部通报集团工作情况和所取得的成绩，倾听老干部意见和建议。同时，集团相关部门密切配合，加强与老干部的日常联络与沟通，认真对待老干部的各项诉求，积极为老干部办实事、做好事、解难事。

二是每逢佳节，集团都要组织春节慰问团拜、七一帮扶救助、中秋入户家访等一系列送温暖活动，将组织的关怀送给每个老干部。集团各单位还量力而行，尽力而为，有的安排体检、有的安排游览、有的安排疗养、有的还新成立老干部活动中心等等，努力在关爱老干部的身心健康上尽心尽力。（下转G03版）