石家庄高新供排水 以文化铸造企业之“魂”

石家庄高新供排水 以文化铸造企业之“魂”

石家庄高新区供水排水公司是1994年4月创立的特殊性质的全民企业，在长期的艰苦创业实践过程中，他们坚持企业文化建设，铸造企业之“魂”，建设、积淀、形成了一套强劲的独具个性的企业文化体系，积累了较丰富的企业文化产品，为企业的健康、稳定、和谐发展起到了积极的保障和推动作用。公司连年被中国城镇供水排水协会评为“全国水务行业企业文化先进单位”，被河北省委宣传部、省总工会、省企业家协会评为“河北省企业文化示范单位”。

总经理林自强在供水排水公司创建之初就提出了“企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”的企业价值观（发展目标）及“铸好企业生存的锅，捏好自己吃饭的碗”的创业观。

在一个高新技术产业开发区白手起家创建一个公用事业企业，面临的困难和问题是不言而喻的。林自强和他的创业者们要完成历史赋予他们的神圣使命，就必须有一种超常的勇气和精神。他们以创业实践为平台，锤炼企业精神，在长期艰苦创业的实践中锤炼了“自强、团队、创新、拼搏、奉献、求实”的企业精神。

他们以教育培训为先导，推进管理进步。公司在创建10周年之际，在全员中深入开展了学习《甲申三百年祭》活动，几百名员工人人都撰写了体会文章，公司汇集出版了《甲申年随想》员工文集，有效地解决了在部分员工中出现的骄傲自满、不思进取的思想。公司还开展了学习美哈伯特《自动自发地工作》和《没有任何借口》两本书的活动，有效地提高了全员的执行力。

他们以民主和人本管理，促进企业和谐。坚持民主管理。建立健全了以职代会制度为主的民主管理制度；落实了劳动合同制度；坚持厂务公开制度；坚持问责制；坚持民主监督。

公司充分发挥工会在企业中的民主管理和监督作用。2006年，公司在总经理的提议下，经职代会讨论通过了《民主评议监督领导干部实施办法》，办法规定由职工代表无记名投票决定对总经理的信任度。信任度低于80%，职代会即可要求罢免总经理，并可启动民主选举程序，民主选举新的总经理。由此，市总工会在此召开了现场会，省总工会授予了“民主管理创新奖”。

与此同时，公司始终把职工的利益放在首位，坚持人本管理理念，不让一名员工没饭吃，分配做到基本公平，从实处关心职工生活。此外，公司从2004年起，将企业文化与军营文化相融合，不但为国防建设承担了一份社会责任，而且完善和促进了企业管理进步。

企业文化是企业的灵魂；经济效益是企业的命脉。公司的经济效益连年稳步增长，员工工资始终高于当地平均工资水平，是国内同行业唯一一家没享受过财政补贴的供水企业。