加强企业文化建设凝聚新的发展力量

加强企业文化建设凝聚新的发展力量

（上接T01版）只有突出企业生态文化建设，才能促进企业可持续发展

党的十八大提出，大力推进生态文明建设。最近，李克强总理主持召开国务院常务会议，部署大气污染防治十条措施。生态文化是尊重生态规律、正确处理人与自然之间关系的文化，其核心是树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。

构建企业与社会环境和谐发展的生态文化。近年来，我国经济发展与资源环境约束的矛盾日趋尖锐，部分地区环境污染严重、生态系统退化。据中国环境监测总站公布的4月城市空气质量状况报告，京津冀地区空气质量平均达标比例为50.6%，低于全国平均12.9个百分点。企业是社会经济的细胞，既是物质财富的创造者，也是环境污染的主要制造者。企业要牢固树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念，以生态文化引领企业生态文明建设。中国石化努力打造以“三个一”为核心的生态文化，即“只要是环境保护需要花的钱一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，如果是污染和破坏环境带来的效益一分不要”，推动了企业与社会、环境的和谐发展。在经济全球化背景下，我国企业要对国际贸易中日益复杂的绿色壁垒有充分准备，对消费者日益增长的绿色需求有深入了解，努力拓展绿色发展的市场空间，获得新的竞争优势。

建立健康文明的生产方式。为尽快扭转生态环境恶化的趋势，创造良好的生产生活环境，企业必须要加强生态文化建设，推进绿色发展、循环发展、低碳发展的生产方式。鞍钢集团鲅鱼圈项目建立铁素资源、能源、水资源和固体废弃物循环和再利用系统，使水循环利用率达到98%、固体废弃物和化工副产品利用率达到100%。中电国际坚持传统能源高效清洁利用和大力发展清洁能源“双轮驱动”，通过“上大压小”、“发电优化”，促进传统能源优化升级；通过开发建设新能源项目，减少利用标准煤约500多万吨，污染物减排达千万吨。企业应当把生态文化建设融入企业发展战略、管理流程中，节约集约利用资源，加强全过程节约管理，大幅降低能源、水、土地消耗强度，大力发展循环经济，促进生产、流通、消费过程的减量化、再利用、资源化。

完善企业生态文化管理机制。保护生态环境，发展生态文化，必须依靠严格的制度。宝钢集团积极践行生态文化理念，制定了企业生态环境管理制度，推进废弃物的减量化、再使用和资源化，取得了良好的经济效益和社会效益。企业生态文化管理机制是生态文明建设的可靠保障。企业在发展目标上，应当建立生态环保目标体系，使绿色、低碳、循环成为企业发展的方向；在运营管理上，应当建立绿色供应链和绿色生产制造机制，使绿色环保覆盖企业运营全过程；在绩效考核上，应当建立环境绩效评价制度和员工环保考核奖惩机制，使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束；在舆论导向上，应当大力宣传节约意识、环保意识、生态意识，营造爱护环境、节约资源的良好氛围。只有推进企业文化与管理融合，才能培育形成新的综合竞争优势

诚信是市场经济的道德基础，是企业建立良好商业信誉的前提。加强企业诚信建设，不仅需要国家法律法规的规范和社会舆论的监督，而且需要企业坚持以人为本，增强企业自身的道德约束。

把诚信经营作为企业立身之本。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的诚信建设有了明显进展，神华集团、中国航油、大庆油田等一批讲诚信、重信誉的企业在市场竞争中获得了较好发展。国家电网认真履行社会责任，注重诚信文化建设，把诚信融入经营理念，树立了负责任的大公司形象。但是，目前我国一些领域的企业诚信缺失、道德失范问题仍然比较严重。人无信不立，业无信不长，国无信不强。企业在市场经济中要实现持久健康发展，不仅需要技术和资本的支撑，更需要诚实守信经营，把诚信作为生存发展的根本，以良好信誉赢得市场、赢得竞争。

把以人为本融入企业诚信文化建设。以人为本是科学发展观的核心。企业建设诚信文化，必须始终坚持以人为本。陕煤集团神木红柳林矿业有限公司注重在抓人心上下功夫，以心换心，以心取信，形成了“心·Xin（注：读‘新’）”特色文化体系。中信重工发扬焦裕禄精神，立足岗位讲诚信，以岗位诚信度考核促进诚信文化“落地生根”，建立了岗位诚信为核心的企业诚信文化体系。建设以人为本的诚信文化，应当把提高企业家和广大员工的道德素质放在突出位置，必须重视企业家的道德素质提升，加强人格修炼，提高道德修养水平；必须加强员工的诚信道德教育，提高职业素养，引导员工自觉遵守和践行诚信道德。

把诚信文化落实到企业的生产经营过程中。诚信文化只有融入到企业生产管理的各个方面，才能真正转化为企业的行为和员工的行动。辽河油田确立了“诚信、合规、公平、公正”的经营理念，完善科学决策、制度执行、民主监督、风险管理机制，确保公司行为依法合规，诚信运营。中联重科秉持“诚信为本”的理念，构建企业诚信文化体系，形成了“至诚无息，博厚悠远”的核心价值观，并将“包容、共享、责任”的理念融入公司的全球化发展之中。诚信文化是理念，也是实践。企业只有把诚实守信的理念落实到企业生产经营全过程，才能成为消费者、客户和社会信得过的企业。

文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志，企业文化实力和竞争力则是企业做强做优的引领和支撑。改革开放以来，我国企业文化建设在实践中不断探索和发展，有力地推动了企业的健康发展。面对新形势、新机遇、新挑战，希望广大企业和企业家继续发扬创新精神，转变企业发展方式，加强企业文化建设，提升企业软实力，凝聚新的发展力量，为全面建成小康社会、实现“中国梦”做出新的贡献。

（本文系作者在2013年全国企业文化年会上所做的主题报告）