榆次经纬：发展出题目人才来解答

榆次经纬：发展出题目人才来解答

著名的管理学大师德鲁克曾说过：无论是培养管理型人才，还是培养业务精英型人才，通过实际工作与项目运作积累员工的优秀经验、团队合作与规范习惯，将成功的素质固化并推广开来，只有这样，我们才能形成精英的团队，进而打造成功的公司。

经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司（以下简称“经纬股份榆次”）就是这样一家成功的公司。

在发展的道路上，经纬股份榆次以提升员工素养为目标，加强职工队伍和人才队伍建设，推进企业文化、和谐家园建设，实现了公司的持续健康发展。

优化结构提高员工素养

“吾生也有涯，而知也无涯”，随着社会的发展，知识更新越来越快。企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。

经纬股份榆次早就意识到员工素质的重要性。在日常管理中，全面推进生产组织扁平化管理模式，减少管理层级、缩短管理链条，撤销公司内部生产工部建制，实现各生产单位直接管理班组的管理模式，共撤销了24个工部。

同时，建设多层次的人才梯队，对二级机构负责人进行了适时调整。

此外，还进一步加强技术人才队伍建设。改进产品研发项目组的用人机制，引进内部竞争机制，实施研发岗位公开竞聘、双向选择的人员聘用方式。继续选拔专业技术拔尖人才，将职工技术比武获得前两名的6名同志命名为公司技术工人序列专业技术拔尖人才。

与此同时，以“创新学习型组织、培养学习型员工、培育知识型干部”为着眼点，开展形式多样的职业技能培训活动，组织进行了多能工的选拔和培养。据粗略统计，全年完成113个培训项目。组织公司劳动模范、“特别荣誉”奖获得者给予赴浙大培训奖励。

不断完善员工考核机制，调整人员结构，调动员工的积极性。建立了以绩效为导向的激励机制，不断改进绩效考核办法，不断完善薪酬分配办法。

只有人才一流，企业才可能成为一流。值得一提的是，经纬股份榆次加大招聘大学生、高职生及专业技术人员的力度，引进有工作经验专业人才21人，硕士研究生4人，招聘大学毕业生47人，扩充了公司人才储备。

文化创新夯实队伍建设

诚然，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而长青的企业文化无疑是整个公司发展的基础。

业界人士普遍认为，经纬股份榆次在文化创新方面的经验很值得推广。首次建立了一支公司内训师队伍和企业文化专业培训师队伍，大力开展管理论道、企业核心价值观的培育、宣传落实活动，以实现企业价值观的统一。

经纬股份榆次大力挖掘企业道德文化积淀，组织公司中层干部代表、退休老职工代表、部分职工代表及单位集体等不同层次人员，开展了“爱在经纬”道德模范人物评选活动，评出十个类型59位道德模范人物和1个模范集体。

巩固、固化精益班组创建所取得的成果，持续深入开展精益班组创建活动。把消除浪费、价值创造的思想引入班组建设，实施了以绩效提升为导向的改善机制，全年职工自主创新项目450余项。

建立了“每日一课题”学习看板、晨会制度，形成班组持续改善的学习氛围和学习机制。认真总结，形成《创建精益班组简易读本》、《创建精益班组成果集———现场环境改善》等系列丛书。大力加强对外宣传工作。配合上海国际纺机展完成了公司宣传片的重新拍摄制作，在对外宣传工作中较好地展现了公司的新变化、新形象、新成绩。

经纬股份榆次党委荣获中国恒天集团公司党委授予的“2010—2012年先进基层党组织”荣誉称号、被评选为经纬纺机股份公司“2012年度创先争优活动先进基层党组织”、“中国恒天集团公司新闻宣传工作先进单位”。

以人为本提升海外形象

如今，随着经济的快速发展，经济全球一体化进程加快，中国公司不断走出国门，“以人为本”已成为企业海外形象的第一原则。

给人才以发展的机会，给人才以持久的幸福感，才能长久的拥有人才。经纬股份榆次党委注重加强对职代会和工团等群众组织的领导和支持，及时了解掌握企业民主管理和工团等群众组织工作的情况。

教育引导全体员工认真执行《员工素养基本规范》，使广大职工形成良好的职业素养和行为习惯。

通过坚持经济运行情况定期分析、专题事件通报会议、企业舆情调研等制度，促进了上下沟通和对基层情况的及时了解掌握。较好地坚持了中层干部会议制度和各单位职工大会制度，进行公司与各单位的沟通、单位与单位之间的沟通，上下级之间的思想沟通，保持了信息畅通、政令畅通。

经纬股份榆次坚持落实“民心工程”，进一步健全和完善困难职工档案，帮助急需帮扶的特困职工，共有258名职工得到了7.71万元困难救助。据悉，21个家庭得到了10万元的“金秋助学”资助。坚持工会干部与困难职工“一助一、献爱心”联系卡，开展结对子跟踪帮扶活动。

更为重要的是，把为职工办实事好事摆在更加突出的位置，争取了省、市财政资金，对经纬西苑59幢近10万平方米住宅楼进行了节能保温改造，对经纬西苑1600余住户进行了天然气入户置换工作。解决了职工家属广泛关注的热点、焦点问题，促进了经纬和谐家园的构建。