“被就业”致企业人力资源分配严重失衡

“被就业”致企业人力资源分配严重失衡

（上接第四版）

中投顾问高级研究员郭凡礼对《中国企业报》记者表示，一方面出现用工荒，另一方面又出现就业难的情况并不矛盾，这是形成了结构性失业。其原因是现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布与市场需求不匹配，通常此类失业持续的时间较长。目前劳动密集型产业从业者逐渐减少，而技术、知识密集型产业则需要经验较丰富的员工，应届毕业生难以找到工作，人力资源分配严重失衡。

毕业生“被就业”高校虚增就业率

一面是企业招工难，一面却是毕业生就业难。上海市教委公布的高校毕业生就业数据显示：截至5月10日，上海市高校毕业生总体签约率44.4%，比2012年同期下降2个百分点。

高校签约率意味着就业率，数值的高低直接影响高校来年招生情况，部分高校采取一切措施保证就业率早已不是新闻。然而，当企业招工难遭遇“最难就业季”，一些高校开始利用这种看似矛盾的情况，打起虚增就业率的算盘。

今年4月25日，一位成都大学的毕业生在贴吧里发出“被就业”的贴。近日，西安某高校一名学生也通过网络爆料自己的学校为了提高就业率，逼着大四的准毕业生跟企业签各种虚假就业协议。面对学生和媒体的质疑，一些被曝光的学校的负责人却称，学校是想通过这些方法来给学生施加压力，让他们能积极去找工作。

业内人士表示，高校如此提升就业率，无非是为了能够宣传办学成绩，以利于招生。对于学生来说，“被就业”多半是迫于无奈———许多学校明文规定不签协议就不能离校乃至不能毕业。为了拿到毕业证，不少学生通过走关系挂靠到某单位或者签约某企业，等到拿到毕业证再一走了之。

企业对于高校迫使学生“被就业”的做法苦不堪言，一方面是因为“被就业”来的学生，专业难以对口，另一方面是打乱了企业的用人计划。

“跟学校合作倒是很容易签过来很多学生，但是他们虽然合同签了一年，但大多数心思不在工作上，有的甚至会有抵触情绪，往往会给正常生产带来不好的影响。”长三角区域一家机械制造企业负责人对记者表示，学生“被就业”，企业也是受害者。企业耗费各种资源好不容易培养出熟练工种，却常常几个月就辞职。

日前，国务院办公厅发出《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，其中明确要求“任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩”。

然而，现实情况是，许多高校网站以及统计出来的大学生年度就业报告，是动辄90%甚至近100%的就业率。如此高的就业率，与目前严峻的就业形势似乎并不相符，这其中是否掺杂了水分？当记者询问一些高校时，得到的答复却是，“我们本校不存在就业难的问题，学生签约率也符合事实。”