“被就业”致企业人力资源分配严重失衡

“被就业”致企业人力资源分配严重失衡

知名社会调查机构麦可思的一项调查显示，今年用人单位计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%，全国本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。

一方面是毕业生就业难，一方面却是企业招工难，尤其是制造业企业。在紧迫的形势下，曾经被视为黑色幽默的“被就业”在各大高校再度上演。

企业“招工难”结构性失业来袭

北京市2月份发布的人力资源市场需求状况调查显示，2013年上半年，北京市企业用工需求较2012年下半年有所放缓，但企业对劳动者的需求数量仍然较大。

去年年底，天津钢线钢缆集团为了增加产能、扩大效益，新增一条2万吨的钢丝绳生产线，设备安装调试接近尾声时，企业却没能按计划招收足够的员工。临近投产的日子，企业负责人心急如焚。

福建一家生产经营快消品的企业日子也不太好过。为了能招到人，为了能留住老员工，他们在不断地涨工资，成本越来越高。“生产线不能停，只能苦苦支撑”，该企业一位中层负责人告诉记者。

上述调查显示，从总体情况看，2013年上半年企业预期岗位净增率为7.5%，环比2012年下半年增幅10%，下降2.5个百分点。制造业2013年上半年净增岗位数量接近需求总量的1/3，为28.7%，比2012年下半年提高近11个百分点。

另外，从行业分布看，20大类行业用人需求均呈增长趋势。从需求净增数量看，制造业居首，约占全部净增岗位的28.7%；其他占比较高的行业为“居民服务、修理和其他服务业”、“信息传输、计算机服务和软件业”、“批发和零售业”，分别为15.9%、11.2%和8.6%。

一季度末，农民工月薪同比上涨12.1%。由于国内生产成本急剧增加，福建广东等制造企业代工厂由国内沿海地区转移至东南亚地区。在阿迪达斯和耐克撤离之前，Clarks、K-Swiss、Bak－ers等国际鞋业巨头也已纷纷增设在越南、印尼的生产线。（下转第五版）