黄丹华强调：遵循文化发展规律做好顶层设计

黄丹华强调：遵循文化发展规律做好顶层设计

一流的企业必须要有一流的文化做支撑。要实现‘十二五’做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在打造硬实力的同时，努力提升文化软实力。

———黄丹华

“央企文化建设应包含哪些内容？如何建设？”“如何在刚性管理与柔性管理间取得平衡？”“文化弹性与张力如何实现？”……一系列的文化建设问题摆在了致力做世界一流企业的央企面前。

正如国务院国资委副主任黄丹华在近期国务院国资委召开的中央企业文化建设工作座谈会上所说，“一流的企业必须要有一流的文化做支撑。要实现‘十二五’做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在打造硬实力的同时，努力提升文化软实力。”

同时，黄丹华还强调，“文化建设是一个系统工程，不能一劳永逸，要始终遵循文化发展规律，做好顶层设计，整合企业管理资源和文化优势，持续不懈地抓好文化建设，努力在企业发展的不同阶段发挥好企业文化不同的功能作用。”

央企致力“标杆”文化

目前，国务院国资委督促央企做好文化建设的顶层设计，即要求央企在改革与发展中必须从战略管理的高度统筹文化建设的全局，在企业文化建设方面走在前列、作出表率，推动中央企业科学发展。

早在2005年3月，国务院国资委就出台了第一份有关企业文化建设的重要文件———《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）。

经过多年的打造，央企在文化建设上取得了一定的成效。“近年来，中央企业企业文化建设取得积极进展，创造了很多成功经验，在引领企业发展、凝聚员工力量、塑造品牌形象、提升企业核心竞争力方面发挥了不可替代的作用。”黄丹华说。

企业精神是企业文化的灵魂。在长期的历史发展过程中，中央企业积累了深厚的文化底蕴，培育出了“铁人精神”、“大庆精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”等先进的企业精神，由此推进企业文化建设。

文化建设工作

不能一劳永逸

美国兰德公司和麦肯锡公司曾对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后，得出了这样一个结论：“世界500强胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭借企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。”

目前，“中央企业是中国特色社会主义的重要支柱、行业发展的排头兵，一批企业已具备了发展成为具有国际竞争力的世界一流企业的基础和条件，但是与国外一流企业相比，在软实力方面还有不少差距。”黄丹华说。

对于下一步央企的文化建设工作，黄丹华强调，“一是要始终以社会主义核心价值体系为引领，树立正确的企业核心价值观，形成符合市场经济规律、适应企业发展阶段、具有行业和企业特色的价值理念体系；二是要推动企业文化和企业改革发展深度融合，制定文化规划，纳入发展战略，融入生产经营管理全过程，实现文化落地；三是要根据企业结构调整和转型升级的需求，适应企业组织架构、发展战略、管理阶段的变化，不断调整变革企业文化，与时俱进，不断创新；四是要坚持领导率先垂范与员工全员参与相结合，上下一心，以文化人，不断增强文化认同，激发员工创造活力；五是要加强组织保障和制度建设，形成企业文化建设长效运行机制，真正做到内化于心、外化于行、固化于制；六是要不断总结经验，深入探索研究企业文化支撑战略、融入管理的具体方法和措施。”

“不断提升中央企业文化软实力，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业提供有力的文化支撑。”黄丹华说。