央企严控成本须具备市场标杆

央企严控成本须具备市场标杆

央企本年度经营目标明确。国资委主任蒋洁敏近日在公开会议上要求，央企利润增长要达到10%以上。

与国际同行业、同等规模企业相比，央企高管与员工的薪酬水平或许并不算高，然而央企任何加薪行为都会成为舆论焦点。其中的原因就在于，许多央企的经营业绩受到了诸多“隐形福利”的支撑，包括低价租地、垄断高价、贷款优惠、高额补贴等在内的行政扶持粉饰了央企报表，但由此带来的问题是央企增收中究竟多少是因行政助力而来、又有多少是通过高管努力来实现的，这显然是一笔难以算清的糊涂账。央企客观精准衡量员工、尤其是高管对央企业绩贡献程度的考核体系却一直付之阙如。

对此，一个可行的解决之策就是明确央企高管角色定位：或者将央企高管明确划归行政序列，薪酬待遇完全比照其行政职务，不从央企索取报酬；或者将高管完全推向市场，以职业经理人的考核标准进行统一评判。当然，对于后者而言，只有将央企运营完全放置于竞争性环境之中，市场机制才会自发形成对经理人绩效的评估体系。

就此而言，竞争性央企完全可以先行推向市场，与民企站在同一起跑线上竞争；行政垄断性央企则可以从股权多元化着手，逐步稀释国有资本、减少行政力量具化干预，给民营经济发挥“鲇鱼效应”腾挪空间，最终形成资本流动性较强、回报率合理的高效率部门。届时，央企高管就可完全以职业经理人的身份接受绩效考评，并获得市场公允范畴的清晰回报。（文章来源：《新京报》）