履行社会责任
也是一种现代性

履行社会责任也是一种现代性

企业文化是企业发展精神层面的东西，以人为本的企业文化能够使员工产生归属感，这种归属感的程度潜移默化地影响着员工对企业的认同度、贡献度和忠诚度。在广州轻出集团股份有限公司的企业文化中能够很明显地感受到，人是最重要的，企业对人的关心是全方位的。现代轻出是为人提供物质生活的保障，公平轻出是为人提供精神满足，而人文轻出则是全方位关注所有人，直接体现人性的光辉。

首先是注重培养人才。轻出集团有较高的进入门槛，员工必须是具备多项专业技能且讲究精细化操作的实务性人才，许多岗位尤其是一线都是智力密集型，所以对人才的培养特别重视。每年对新进员工都要进行系统的岗前培训，包括邀请集团管理部门和业务部门的代表进行企业概况介绍、管理制度讲解和业务知识传授，组织新员工进行户外拓展训练，2012年更是新增了专题沙龙交流活动，有针对性地帮助新员工更了解公司、更快融入工作。

在具体工作中，根据不同员工的特点进行岗位调适，帮助员工定位自身的职业发展规划。在轻出工作的员工还有很多机会展示自己的特长，轻出文艺汇演、演讲比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等活动上都能看到轻出人活跃的身影，大大丰富了员工的文化生活。

注重关爱弱势员工。轻出集团几十年来一直坚持在各大节日期间慰问特困职工和离退休职工等弱势群体，积极组织职工参加特种重病互助医疗保障计划及职工福利互助基金等补充保障计划。这种对弱势员工实实在在的关心，延续着国企文化中的优良传统。

积极履行社会责任。轻出集团一直在积极履行社会责任。间接来看，企业业绩保持稳定增长，就能为国家贡献税收，更能拉动上游企业提供就业机会、维护社会稳定。从直接层面来看，响应广东省定点扶贫号召，轻出每年都参加具体的扶贫工作，通过人财物的支持，对广东省东西两翼及粤北落后地区进行积极帮扶。2012年，轻出集团收到了帮扶点大麻镇水口村受助学生寄来的锦旗和感谢信，对轻出集团资助他们上学表达感激之情，这也是对轻出集团积极履行社会责任的直接肯定。2013年，轻出集团积极响应广州市号召，正在筹备开展援疆工作。

轻出集团积累的社会信用得到各界认可，2012年被广东省工商行政管理局授予连续十五年守合同重信用企业，被中共广州市委宣传部授予广州十大诚信企业提名奖，是广州A级纳税人单位，获得广州十大最具诚信度国有企业等荣誉称号。