员工持股计划探索收入分配新机制

员工持股计划探索收入分配新机制

国务院批转发展改革委等部门《关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》明确提出，要支持有条件的企业实施员工持股计划。员工持股计划如顺利实施，对于收入分配制度的改革和探索具有重要意义。

员工持股计划在境外成熟市场是相当普遍的一种制度设计，有利于提升公司生产效率、提高公司综合实力、改善公司治理水平，是支持和培育专业机构投资者的有效途径之一。

专家指出，通过实施员工持股计划，可以使社会资金通过资本市场实现优化配置，将有助于提高资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。

实际上，中国A股市场上市公司员工持股现象已经比较普遍。据不完全统计，截至2012年9月30日，沪深两市共有1841家A股上市公司具有员工持股的情况，占全部2467家A股上市公司比例74.63%。员工持股总股数982.30亿股，占具有员工持股A股上市公司总股本6.33%，占所有A股上市公司总股本3.13%。

并非每家企业推出员工持股计划后都会让员工“稳赚不赔”，但这一计划的意义在于，它提供了制度性的工具，使员工具有通过投资自己所在公司股票获利、增加财产性收入的可能性。实施员工持股计划后，还可以适当稀释上市公司股权较为集中的状况，对股市长远发展更为有利。

中国人民大学法学院教授叶林认为，员工持股计划暗含了薪酬制度改革的内容，实施该计划的公司除了为员工支付现金薪酬以外，还增加了员工合法公开的投资渠道，是为全体职工谋福利的制度。

调研讨论长达９年的收入分配制度改革意见凸显深水区改革之艰,国际知名评级机构穆迪也对此意见的出台表示认可。它在最新发布的主权分析报告中称这一改革步伐“至关重要”、“关乎中国经济能否顺利实现再平衡”、“体现了中国政府深化金融业、财政及结构性改革的决心”。