央企开启新一轮“千人计划”申报工作

央企开启新一轮“千人计划”申报工作

2月21日，《中国企业报》记者从国资委相关部门获悉，国资委已向中央企业下发《关于组织开展2013年“千人计划”申报工作的通知》，开启央企新一轮“千人计划”申报工作。

在急需“全球视野”的中央企业看来，如何在国内外两个市场内求索人才，这种人才又怎样能发挥其作用，创造出带领企业乃至行业在国际上具有话语权的成果，是大家翘首以待的。

高质量的人才强企

“千人计划”简而言之就是海外高层次人才引进计划。这是中国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来，这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。

目前，中国在引进高层次人才的主动性上，已达求贤若渴的阶段，中央企业更是把高层次的人才看做是企业可持续发展的主要动力。

2012年《财富》世界500强企业排名揭晓，中国上榜公司再创新纪录，达到79家，上榜的中央企业达到43家。

值得关注的是，企业的快速发展对人才结构提出新的需求，引进海外高层次人才成为参与国际竞争的制高点。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政说，“引进资金不如引进技术，引进技术不如引进人才。要加快转变经济发展方式，要大力培育战略性新兴产业，就要大力培育和引进相关人才。”

去年10月，第八批入选国家“千人计划”专家名单揭晓，中国航天科技集团公司有两名专家入选，自此中国航天科技集团公司“千人计划”专家总量达18名，在中央企业中名列前茅。据悉，新入选的两名专家分别在空气动力学和飞行动力学领域和大型空间结构与控制领域颇有造诣。

中国航天科技集团公司和众多央企都有一个共同的目标：引智强企。

据悉，大唐集团贯彻落实中央“千人计划”重大部署，有3人入选国家“千人计划”高端专家、4人已通过国资委专家组评审并向中组部推荐，实现人选“零”的突破。

人才计划也要顶层设计

细数研发力的强弱不仅决定了解决问题的能力，也决定了中央企业的期望能否最终实现，最终决定中国经济的发展速度与质量。

为确保高层次的人才队伍长期持久的发展，国家推出了“千人计划”方案，在金融危机以来，有大量人才回流。

大多数人认为，“千人计划”立足于当前，规划于长远，是更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，体现各个层次对人才的关心，对人才的渴望。

中央企业更应该在市场经济的背景下，运用好人才，为企业乃至国家创新出领先世界的科研成果。

目前，全球资源重新配置，怎样才能展示出风景这边独好，中央企业如何才能吸引更多的人才到自己的团队中去，这是需要重点深思的问题。