中国企业一周新闻榜（2013.01.15—01.21）

中国企业一周新闻榜（2013.01.15—01.21）

三菱重工与松下被指支持日本右翼关注指数：★★★★★传播指数：★★★★★

事件：《中国经营报》1月18日消息，三菱重工、松下电器等日本财阀长期资金支持日本右翼分子。虽然对日本右翼政客进行政治献金本身涉嫌违法，但是在日本重新修订历史教科书委员会官方网站上曾经公布，称上述财阀其实一直以来都没有停止过向日本右翼势力提供资金支持，而它们无一不是中国消费者耳熟能详的品牌。

点评：随着钓鱼岛事态的发展，活跃在各个领域的右翼分子开始蠢蠢欲动，企图以各种方式支持日本争取对钓鱼岛的所有权，而拥有雄厚经济实力的右翼财阀的援助在其中起到了极其重要的作用。他们的做法，不仅将可能进一步激化中国民间自发的“抵制日货”行为，也将进一步损害日本在华企业的利益。

巨人网络被指已成诈骗洗钱平台关注指数：★★★★★传播指数：★★★★★

事件：大河网1月19日消息，最近，有维权人士指出，“巨人网络”成为网络诈骗最大的洗钱、销账平台。1月15日，史玉柱在新浪微博发布“犯罪分子网上欺诈流程”，承认“犯罪分子”通过聊天工具等向受害人传播木马病毒，控制受害人银行账号，将钱转入“巨人网络”等各大游戏公司由犯罪分子控制的账户上，通过购买点卡或道具并转移出售的形式换取人民币。

点评：“巨人网络”董事长兼CEO史玉柱，因脑白金、黄金搭档、巨人大厦等名扬天下。如今，曾在微博上表示已经“闲居山野”，并称“江湖上的事别来烦我”的史玉柱，因一场网络欺诈再次引起人们的关注。为什么全国有那么多网游公司，钱偏偏进了“巨人网络”的账号？面对公众质疑和警方介入，“巨人网络”终于打破了沉默。

央企人士称年终奖一万元都算多关注指数：★★★★传播指数：★★★★

事件：《中国经营报》1月19日消息，央企员工真正的年终“红包”或许不及外界想象。“年终奖，每个下属分公司的状况都不太一样，没有统一的标准。”中石油向记者表示。该人士称，作为中石油总部的员工，年终的奖金远远不及外界的想象，“根本不可能出现年终奖十几万元的情况，连一万元都算多的。”

点评：年终奖究竟多少算多？恐怕没有人会认为自己的年终奖太多了，只会认为不如某个企业，或者是某个行业。实际上，很多央企的年终奖也是与企业的效益紧密挂钩的，效益好的多点，效益差的少点。讨论央企薪酬的高低本没有意义，就像木桶能盛多少水是要看最低的板有多高，大家真正应该关注的是，央企的薪酬是不是建立在低收入者收入过低的基础之上。

尚德员工批CEO试图让公司破产关注指数：★★★★★传播指数：★★★★

事件：《每日经济新闻》1月15日消息，1月14日，无锡尚德员工以题为《尚德员工的共同呼吁：开除CEO金纬》的公开信，要求相关部门审查金纬的工作能力和财务状况。值得注意的是，公开信指称金纬试图让无锡尚德破产，继而把巨额债务包袱和工人的安置问题甩给无锡市政府，从而让尚德电力“无债一身轻”。

点评：刚摆脱退市阴影的尚德电力，又陷入内部人事矛盾的纷争。首先，此封要求金纬“下课”的公开信，将施正荣和职业经理人的矛盾公开化：一个要维护创始人的权力，一个要逼对方出局。同时，为了保全上市公司尚德电力试图将子公司无锡尚德破产，将巨额债务扔给无锡政府的做法，也势必遭到当地政府的反对。

马云欲辞去阿里巴巴CEO关注指数：★★★★传播指数：★★★

事件：新浪网消息，马云15日发布内部信，宣布从5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局主席全职工作，同时将于5月10日宣布新任CEO。马云表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将加强和完善阿里的公益事业。

点评：在完成了“去雅虎化”后，马云通过把淘宝一分为三、把阿里集团分成7个事业群、分拆成25个事业部等一系列分权动作，终于达到了能够放心退居幕后的目的。此举不仅能保持阿里内部管理的鲜活性，也保证了人才机制的流动性，给年轻的管理者们提供更多的上升空间，确保企业发展后劲。

任正非称“最大风险来自内部”关注指数：★★★★传播指数：★★★★

事件：《经济观察报》1月19日消息，近日，华为在深圳总部举行自律宣誓大会。“公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。”华为总裁任正非定调目前的管理重点。据悉，为了杜绝内部腐败，华为早在2005年12月就通过《EMT自律宣言》，并通过制度化宣誓方式层层要求所有干部。

点评：如何从根源上防止腐败滋生，是很多企业避免走向毁灭的关键。任正非依靠“自律宣言”解决干部管理中面临的腐败难题，确实走在了一些企业的前面。但是，除了寄希望于管理层自律的“人治”，或者说是“以人治人”，还要有相关的监督约束机制，即“法治”，或者说是“依法治人”。否则，再好的反腐宣言也只能成为空洞的口号。

企业招工难称涨薪27%留不住人关注指数：★★★★★传播指数：★★★★

事件：《第一财经日报》1月18日消息，企业今年招工比往年还困难。“招工人越来越难了，我们6月涨薪27%，但还是留不住人。我们的离职率一直在10%以上，有时达到20%。”昆山一家大型台资电子企业负责人对记者说。在长三角地区，“招工难”是不少企业共同的感受。此外，曾经仅在沿海发达地区才有的“用工荒”现象，在中西部地区也开始蔓延。

点评：经营不善的企业陷入倒闭裁员潮，而经营良好的企业感觉招工比往年还困难，这两者之间看似矛盾，但却是同时存在的。在一个健康的市场环境中，有劳动力可供企业挑选，劳动力也能尽其用。用工荒现象的背后，是中国经济结构的深层次扭曲，当企业变得“饥不择食”，或者是人才为生计而委曲求全时，这个市场就有些病态了。

假鱼翅风波致多数加工厂关门关注指数：★★★传播指数：★★★

事件：《每日经济新闻》1月16日消息，“你是不是记者，去采访啊？”当记者在广东省江门市蓬江区荷塘镇打听一家鱼翅加工厂的具体位置时，附近的居民条件反射似的问到。记者在当地调查了解到，自“假鱼翅”事件发酵后，目前荷塘镇大多数鱼翅加工厂都选择暂时关门以避风头，广州市主要的鱼翅贸易集散地———一德路上的鱼翅档口也已经全部关门。

点评：作为广东鱼翅加工最为集中的地区之一，位于江门、中山和佛山三市交界地带的荷塘镇在“假鱼翅”事件持续发酵的过程中，变得风声鹤唳。先是“浙江市场假鱼翅主要来自广东”，接着执法人员又查到部分鱼翅加工地为“江门市荷塘镇协和鱼翅加工厂”，这让荷塘镇成为风暴的一个中心。

万科公布B转H股具体方案关注指数：★★★传播指数：★★★

事件：网易财经1月18日消息，近日，万科公布B转H股方案，拟申请将已发行的B股转换上市地，以介绍方式在香港联交所主板上市及挂牌交易。为保护股东权益，此次B转H过程中，万科将安排第三方向全体B股股东提供现金选择权。具体价格将在公司B股股票停牌前股票收市价基础上溢价5%，即每股13.13港元。

点评：停牌半个月之久的万科B转H股终于尘埃落定。在万科发展的早期，B股曾经发挥过很大的作用。然而，时隔20年后，随着万科成长为国内房地产行业龙头，并开始积极推动国际化战略，H股市场相对于B股市场，体现出更大的吸引力。目前，H股无论在资源配置、市场影响力还是成交状况方面都有着明显的优势。

碧生源减肥茶被曝成本不足4分关注指数：★★★★传播指数：★★★

事件：《华夏时报》1月19日消息，近日，碧生源控股有限公司因董事长赵一弘于业绩披露禁售期前的紧急抛售套现，致股价跌幅一度高达38%。此前，“平均每包产品的原材料成本不足4分钱”的指责声让碧生源贴上了“用广告砸出来”的标签。即使在业绩不景气的2012年上半年，碧生源的广告开支仍达2.32亿元，占营收的71.5%。

点评：上市至今，投资者屡屡表现出对碧生源的业绩和发展后劲的不信任。尽管是靠着减肥茶和常润茶两款主打产品打天下，但从碧生源产品十几年的发展历程可以看出，真正使其爆发性增长的原因并非是由于产品本身，而是来自营销轰炸。这家功能保健茶行业的龙头企业能否逃离行业宿命，仍需要时间去解读。