中央企业管理提升活动，是央企应对国内外复杂严峻形势的现实需要，是落实“十二五”改革发展目标的有利保障，是在响应中央提出的加快转变发展方式、进一步提升发展质量和效益的深刻背景下提出的。它的目标是要各央企通过强化管理促进转型升级，加快转变经济发展方式，真正走上创新驱动增长的内涵式发展道路。
对标世界一流借助全球智慧———国资委开展“央企管理提升活动”工作纪实
来源：中国企业报 作者：本报记者万斯琴
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对标世界一流借助全球智慧———国资委开展“央企管理提升活动”工作纪实
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3月23日的前期工作
3月23日看似是一个普通的日子，但是对于中央企业来说，一点也不普通，因为自这天开始，中央企业管理工作迈进了一个特殊的时期———管理提升活动启动。
国资委成立以来，中央企业通过深化改革，转换机制，创新发展，管理水平有了较大提高，有力地促进了企业经济效益和竞争能力的大幅提升，为国民经济快速发展作出了较大贡献。
但是，与党中央、国务院的要求及社会的普遍期望相比，与应对复杂市场和外部环境变化的要求相比，与参与国际竞争、增强国家整体实力的要求相比，中央企业在管理上还存在很大差距。尤其是一些企业管理基础薄弱、管理方面长期存在的一些突出问题得不到有效解决，已经成为严重制约企业做强做优、科学健康发展的瓶颈。
开展管理提升活动并不是仓促的决定，在3月23日召开中央企业管理提升活动视频会前，国资委党委进行了认真研究，做了大量前期工作。
早在2010年底召开的中央企业负责人会议上，王勇主任提出了中央企业“十二五”改革发展核心目标，并作了工作部署。在2011年12月19日召开的中央企业负责人会议上，王勇主任提出，2012年作为中央企业“管理提升年”，号召中央企业全面开展管理提升活动。紧接着，国资委分别召开主任办公会议和党委会议，对中央企业全面开展管理提升工作进行了认真研究，认为用一年时间开展管理提升工作，时间比较短，不能有效解决当前中央企业管理中存在的主要问题，决定将“管理提升年”活动更名为“管理提升活动”，用2年的时间，通过活动造一个“强浪”，把中央企业强化管理工作推向高潮，促使企业自觉地抓管理。（下转G14版）