国企党建的京珠北启示

国企党建的京珠北启示

在发展市场经济和建立现代企业制度的过程中，国有企业党建工作不可避免地遇到许多新情况、新问题，不少人就认为企业是经济组织，以生产经营为中心，以追求效益最大化为目的，只要遵循市场经济规律、按照现代企业制度运作就可以了，无需设立党组织。

来自广东省高速公路有限公司京珠北分公司的发展实践表明，无论企业改革发展处于任何时期和阶段，企业党建工作都只能加强不能削弱，党组织的政治优势可以转化为企业的发展优势。那么，京珠北分公司成为新时期国企基层党建标杆的原因有哪些？

首先是京珠北基层党建创新“书记项目”把握新形势。随着市场经济体制的建立和完善，国企传统党建格局发生了巨大变化，必须从实际出发，科学认识和把握这一发展变化。

京珠北党总支找准新时期党建工作为企业发展服务的最佳结合点，积极探索发挥党组织政治核心作用的新方法。在这里，企业的党建工作内化于党员、职工之心，外化成为民服务、争当先锋之行动，形成了颇具京珠北特色的基层党建工作文化。

其次是京珠北基层党建创新“书记项目”树立新理念。着眼于经济社会发展新变化，国企基层党建工作需要不断提出新思路，采取新举措，解决新问题。思想支配行动，理念影响决策。有什么样的思想理念，就有什么样的决策部署和发展成效。

京珠北分公司通过打造党员标杆示范工程、教育培训示范工程、规范管理示范工程和为民服务示范工程，切实解决了国企共产党员永葆先进性和纯洁性问题，起到了以点促面，为全面提升基层党建科学化水平，推动企业科学发展发挥了重要的作用。

最后是京珠北基层党建创新“书记项目”探索新模式。京珠北分公司的基础良好，这里的创先争优工作取得了很大的成绩，但创先争优、为民服务永无止境，需要把它变为一种长效或常态机制。

“书记项目”的出现恰逢其时，京珠北标准、京珠北精神、京珠北文化等丰富了国企基层党建品牌内涵，推动“京珠北模式”的形成，使之成为广东省交通集团党建工作标杆，为国企基层党建探索出新路径。