管理者应学会辩证思考问题

管理者应学会辩证思考问题

全国人大环境与资源保护委员会副主任委员、中国人民解放军总后勤部原政委张文台上将

管理者作为个人要不断提高自身素质，切实防止精神懈怠的危险、执政能力不足的危险、消极腐败的危险，从而担当起自己的历史使命。

提高自身素质讲起来容易，做到很难。就是要有战略的头脑，世界的眼光，坚定的理想信念，丰实的实践经验，扎实的理论根基，精湛的业务知识，确实做到政治上靠得住，工作上能力强，业务上过得硬，作风上信得过，纪律上不违规，使上级放心，同级支持，群众拥护，自己舒畅。正如古人说的那样，知天下之势，友天下之士，谋天下之策，求天下之利，留天下之名，成为科学发展、绿色发展、低碳发展、持续发展的模范。

如何做到上述要求呢？最根本的是要学习哲学，学会辩证的思考问题。

科学发展观与科学世界观

科学的发展观源于科学的世界观，科学的发展观必须植根于科学世界观的基础上，才能真正做到全面发展，协调发展，持续发展。现在问题是，许多人只讲科学发展观，而忽略了科学的世界观，所以讲起来只要科学发展，但发展起来并不科学。为什么搞什么建设一窝蜂，重复性建设造成巨大的浪费？为什么形象工程屡禁不止，在群众中造成了不良的影响？为什么只顾产值的增加，不管资源的浪费和环境的污染？为什么城市建设地面工程多，地下工程少？为什么对本届有利的就多干，为下届铺垫的工程就少干或者不干？为什么地方保护主义盛行，别人的先进技术不引进等等。这些问题归根结底不是发展方法问题，而是世界观问题。主要表现是没有解决到底为谁发展的问题？没有解决是为自己争名争利发展，还是为人民、为国家发展的问题？没有解决靠谁发展的问题，是依靠群众发展，还是主观主义的发展？没有解决发展成果由谁来共享的问题？是少数人得利，还是多数人受害？没有解决发展是为当前，还是为长远的问题？不能吃着祖宗的饭，断了子孙的粮！这些问题都要从世界观上解决，才能既懂得科学发展的意义，又懂得在实践中应用科学发展指导工作。结论还是毛泽东讲过的那样，“世界观的转变是个根本的转变。”这个一变万变，这个不变什么也变不了，变了还要再变回来，这是个被实践反复证明了的真理。

市场经济与强化社会公德

发展市场经济，已成为全面实现高水平的小康社会不可缺少的支柱。前者是现代化发展的经济体制，是物质文明的基础，后者是现代发展的力量源泉，是精神文明的核心。现在的问题是一方面市场经济建设发展很快，人民生活逐步改善，综合国力不断加强，大国地位也在提升，使我们备受鼓舞；另一方面是，社会上出现了道德滑坡，诚信缺失，一些社会丑恶现象趁机泛滥，也令人担忧。为什么反腐败长抓不懈，腐败现象却层出不穷？为什么司法公正反复强调，贪赃枉法时有发生？为什么打假不断，假货越来越多？这些都证明发展商品经济、市场化是可以的，但不能什么都市场化、货币化。比如说：社会不能市场化，教育不能市场化，学术不能市场化，医疗不能市场化，家庭不能市场化，爱情不能市场化，权力不能市场化，不然必将导致是非颠倒，美丑不分，香臭难辨，社会混乱。这样不但破坏了市场经济的发展，还会危害社会的稳定。由此可见，不管你是国有企业也好，民营企业也罢，任何时候都不能出“四个底线”，即：不出政策底线，方向明确；不出行业底线，坚守合同；不出法律底线，依法经营；不出道德底线，诚信为本。这样你没有项目，别人敢与你合作；你没有资金，别人敢给你贷款；你没有技术，别人敢给你转让；你没有人才，别人敢给你输送。这样的企业还愁做不大、做不强、做不好吗？还能出现一年合伙，两年红火，三年发火，四年散伙的短命企业吗？所以，作为企业来说人品决定产品，产品决定品牌，品牌决定效益，效益决定命运！

鼓励先富与帮助后富

邓小平提出：“让一部分人先富起来，先富的带动和帮助其他人，逐步实现共同富裕。”

但是在快速发展的同时，我们也必须看到两极分化的风险时刻威胁着我们。概括起来主要有“四个差距”：一是城乡差距，目前我国城乡居民人均收入之比为3.33∶1。二是东西差距，目前全国4000万贫困人口中，中西部地区所占比重高达94.1%，西部地区人均教育经费支出仅为东部的70%左右。三是贫富差距，美国5%的人口掌握了60%的财富，而中国则是1%的家庭掌握了全国41.1%的财富。我国上市国企高管与一线职工收入差别均在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资差128倍。四是行业差距，最新数据显示，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一。电力、电信、石油、金融、保险、烟草和水电气供用等国有行业的职工不到全国总人数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55%，平均工资是其他行业职工的3倍。这些问题已引起了党中央和国务院的高度重视，明确提出了支持西部大开发和革命老区大发展，加快城乡一体化建设的步伐，改革分配方式和税收办法，提倡发达地区对落后地区进行帮助，加快社会公益和服务事业建设，发展社会慈善事业及扶贫帮困活动，不断完善社会保障和医疗体系，使改革成果能够共享，从根本上消除社会不稳定因素的物质基础，推动社会和谐发展、持续发展。

执行上级指示与解决实际问题

上级的指示都是在调研的基础上集中了多数人智慧形成的，为我们解决实际问题提供了方向、原则和方法，但是我们一定要从实际出发，创造性开展工作，解决问题，决不能照搬、照抄、照讲、照用，当传话筒、收发室和复印机。

坚持实事求是的思想作风，坚持一切从实际出发的工作作风，坚持以解决问题为目的的领导作风，任何时候都要做到像陈云讲的那样，“不唯书，不唯上，只唯实。”李瑞环对这个话作了最深刻、最管用的注释，就是上级没有讲的话只要实际需要就敢讲；上级没有让干的事，只要群众欢迎就敢干；上级文件不完全符合自己实际情况的，敢于从实际出发创造性的贯彻执行；上级文件讲得不对的，本着对领导负责的态度，敢于提出建议，供领导做新的决策时参考。这才是真正地对上级负责，才能把执行上级指示和解决实际问题结合起来。这个问题往往说起来明白，做起来错位。在实际工作中有的人，想问题、干工作不是从自己本单位的实际出发，而是一味地投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意；有的为了得到上级领导的赏识，不惜花过头钱，办过头事，结果前任领导得了虚名，后任领导背上了包袱；有的为了显示自己的热情，不顾下级的承受能力，计划安排过满，工作节奏太快，使下面忙于应付，疲于糊弄；有的为了在领导那里得到好的评价，不是把功夫用在抓落实上，而是把精力用在搞好汇报和迎来送往上；更有甚者讲假话，做表面文章，欺骗领导，你能欺骗的了上级，欺骗不了下级；能欺骗一时，欺骗不了一世；能欺骗自己，欺骗不了别人等等。这些现象看起来好像对上级负责，实质上是对个人名利负责，其结果既害了单位，也毁了自己。一个领导干部把自己的眼睛只盯着上面，缺乏群众基础，你单位搞不上去，群众不拥护你，上级领导怎么重用你？个别的即使职务一时上去了，但名声和人格下来了，这个官当得有什么味道。所以说，当官一张纸，人格一辈子。宁可提不起来让群众感到惋惜，也不能提起来让群众骂娘。那么作为一名好的领导来讲，除了做好样子之外，还要能讲出道理来，把群众的思想统一起来。那么，作为一名好的领导干部如何讲话？要做到套话少讲，不要讲起来没完没了；真话因时而讲，不要不分场合；假话不讲，不要害人害己；老话少讲，不要翻来覆去，真正能够把大道理讲实，新道理讲明，老道理讲新，小道理讲好，歪道理批透，使群众口服心服，爱听管用，终身受益。要读万卷书，学习前人的知识；行万里路，学习实践的知识；拜万名师，学习群众的知识；历万般苦，形成自己的知识。

文化产业与文化事业

文化产业和文化事业的联系与区别，仅从区别上来讲，我认为主要有以下五个不同：一是生产的目的不同，文化产业主要是生产市场产品，而文化事业主要是生产公共产品；二是投入的来源不同，文化事业投入以财政为主，文化产业投入主要以民间资本为主；三是机构性质不同，文化事业机构主要是政府部门的单位，文化产业的机构是企业法人代表单位；四是追求的目标不同，文化事业机构把社会效益放在首位，文化产业机构是把经济效益放在首位；五是管理方式不同，国家可以通过行政手段对文化事业单位直接管辖，对文化产业单位只能通过法律法规约束，政策引导，价格调控，培育市场等对其进行加强领导。由此可见，把文化事业当成文化产业来干，就迷失了前进的方向，把文化产业当成文化事业来抓，也就失去了发展的动力。

总而言之，无论是发展文化事业，还是发展文化产业都要坚持继承原来的，这是基础；吸收外来的，这是活力；立足本来的，这是特色；创造未来的，这是发展。

（本文根据作者在中国航天系统科学与工程研究院的演讲整理，有删节。）