体制内年轻人会成为悲催一族吗？

体制内年轻人会成为悲催一族吗？

看了《南方周末》的重头报道《三千本硕毕业生争当清洁工“扫大街也是公家的人”》，令我想起去年谈论过的“安全感”话题。

这些竞争清洁工岗位的高学历毕业生，看重的并不是清洁工作本身的高尚，而是“事业编制”。令人感到悲哀的是，无论是年轻人还是他们的家长，都把体制等同于安全感，纷纷向体制内寻找安全感。年轻人正主动或被动地迷恋上了体制内的生活，争做“公家的人”，我不得不说，这是时代的倒退。

这就是我们面对的现实。不管是贫穷还是富裕的家庭，父母都希望自己的孩子进体制，考公务员，进国企、事业单位。“稳定、高福利、有保障、安全感”，这些看上去很美的现实或者预期，正在指引一代中国年轻人向体制内回流。

其实比体制更具毒性的，是根深蒂固的观念，是我们对于什么是真正的“安全感”的认识。考公务员，进国企、事业单位，或许更多的是给大家对安定生活的想象，走上一条貌似稳定的人生道路。然而，像当年的“4050”从没想过会下岗一样，所谓的“稳定”仍不可预测，前途凶险。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示，明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，公务员制度改革已箭在弦上。目前，臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮。特别是，逐渐进入老龄化的社会需要精简机构，越来越多的事业单位也正在向企业改制。缺乏商业社会的生存技能，加之长期形成的国有单位固有的处事风格和性格特点，会让如今在体制内的大多数年轻人很难像他们的父辈一样“从头再来”。

从来不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心。我们要看的是5年、10年，甚至20年的时间跨度，只要尚未走完一生，人都不能过早给自己结账，计算这辈子是赚了，还是赔了。

而若干年后价值回归时，今天这些期待旱涝保收、向体制要一生安全的年轻人，明天多半会成为最悲催的一族。

（文章来源：《中国企业家》，作者系敦煌网首席执行官）