安利逆势招揽名校精英

安利逆势招揽名校精英

安利（中国）公共事务副总裁余放分享“我的安利故事”

又是一年招聘季。全球经济下行，中国经济增长“破八”预测，无疑让2013届毕业生就业形势不容乐观。但名校顶尖毕业生，仍然受到众多跨国名企青睐。

近日，刚刚宣布在华增建第二生产基地的安利（中国）日用品有限公司，启动2013管理培训生校园招聘计划，提早下手，逆势延揽名校精英，为公司未来发展储备管理人才。10月30日，安利校园招聘宣讲会来到人民大学，安利（中国）公共事务副总裁余放除了与同学们分享安利的企业文化和发展机会外，还大打“亲情牌”，邀请与自己同样的人大校友现身说法，分享成长历程。

优中选优千里挑一

据了解，此次安利（中国）计划在全国招聘40位管理培训生，职位覆盖总部职能部门、生产部门和12个省市分公司，并将在15个省市的40所高校举办校园招聘活动。

今年，安利（Amway）推出的招聘主题是“AmazingWaytoFuture”，旨在为学生铺就迈向精彩未来的成功之路。应聘本届校园招聘的同学需经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心四大环节的历练，竞争可谓异常激烈。3万份的海量简历，1000个面试名额，过关斩将后脱颖而出的40位精英才能成为管理培训生。

通过面试的学生还将进入为期两天的评估中心接受终极挑战。评估中心在北京、上海、广州各举办一场，将运用多样化测评方法，通过“商业案例分析”、“管理游戏”、“职场演练”、“高层面对面”等环节对入围者进行多方位的“终极考察”。其中，“职场演练”是今年新增的创新环节，让候选人与经理人团队共同完成实际工作任务，在真实场景中考察候选人的综合素质。通过终极评估的候选人将在一周内收到聘用通知。

此次参加在全国12所高校进行的校园招聘宣讲会的同学们都会在进场时收到一张“愿望卡”，填写入职安利第一个月的愿望，他们可以选择“与高管喝下午茶”、“有白富美或高帅富热烈欢迎”、“高管一对一职业辅导”等有趣的活动，也可以写下自己的创意梦想，投进“梦想信箱”。如果写下愿望的同学应聘成功，在入职时公司将实现他的愿望。

今年正值安利“彩虹支教计划”实施十周年，安利特别向参与支教的毕业生开通“绿色通道”，直接晋级面试环节。自2002年起，安利公司就开始与共青团合作，支持复旦大学、北京大学、清华大学等全国近百所高校的研究生支教团，在支教学校自主创设并实施小额公益项目，以改善教学条件，推进素质教育，丰富校园文化生活，累计投入2981万元人民币，受益儿童超过80万人，被誉为希望工程的第二条路。这些支教研究生在完成一年支教任务后，会回到学校继续学业。“他们是优秀的研究生，具备良好的综合素质和可贵的奉献精神，我们十分欢迎他们加入”。安利公司人力资源部相关负责人表示。

融入系统个性培训

安利对这些得来不易的青年才俊十分珍视，并制定了系统完备且非常人性化的培养方案。

在公司签发Offer后到培训生正式入职期间，公司将为准员工提供一系列的融入维系计划，包括培训生交流营、雇主快讯等，让培训生提前了解公司资讯，为正式入职公司做好准备。而入职当天，公司为他们准备了欢迎大派对，实现入职愿望，体验公司文化，更好地融入公司。

“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利公司的用人策略，助力员工自我增值，与公司共同成长。而针对新生代创新、自我实现等个性特征，结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。

具体来说，员工的能力提升70%来自实践，20%来自辅导，10%来自课堂学习、培训和阅读方式。管理培训生将深入安利公司各关键业务部门进行部门轮岗，接受特别的工作项目，从工作实践中不断锻炼和挑战自己，个人综合素质获得全面提升。同时，将有资深的管理人员担任其导师，进行悉心专业的辅导和宝贵的职业经验分享。此外，在这12个月的培养期中，管理培训生还将接受丰富多样、系统全面的培训，真正成为安利的明日之星。

90后员工“90后”企业

进入2012年，“90后”开始大批地进入职场。与“80后”不同的是，他们更富有个性和创新精神，更追求工作与生活的平衡。为了招揽新兴的90后“职场新才”，企业也开始以更加灵活、亲和的方式开展招聘活动。

3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。为了迎合新生代互动沟通方式，安利推出“网络3D招聘会”，学生可以摆脱时间地域局限，随时随地与安利来个“亲密接触”，立体了解公司、观看视频宣讲、投递简历、与面试官互动，感受新鲜有趣的应聘体验。

而微博这种时下最流行的社交工具也被应用到招聘中来。校园招聘前夕，官方招聘微博@安利员工招聘V小编率先为“童鞋们”推出了参考价值十足的“简历进化论”系列，帮助学生赢得面试机会。之后还将陆续提供面试、测评等独家秘籍，与同学们频频发展“微关系”。宣讲会期间，同学们还可以通过微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点、赢取大礼包等有趣方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台，更贴近新生代作为互联网一代的沟通诉求。很多与安利公司的官方招聘微博在线互动的学生们大呼，“安利公司也是‘90后’嘛！”安利公司1992年正式进入中国市场，在中国，安利公司的确是个不折不扣的“90后”公司。

在谈到安利公司校园招聘最大的收获时，安利（中国）大中华人力资源副总裁张玉珠说：“安利公司自进入中国以来，一直维持良好的发展势头，需要大批的优秀人才。今年是安利（中国）管理培训生校园招聘项目的第十个年头，这十年来，大批的年轻人进入安利公司工作，给安利公司带来了新鲜的血液、蓬勃的朝气、创新的思想。一直以来，安利都十分青睐年轻一代，吸纳的同时亦为其提供一系列完善的培养计划。团队年轻化是大势所趋，也是市场环境变化的要求。作为人力资源部的任务是推动年轻团队的成长，帮助他们迅速积累经验和资历，以获取未来担当重任的机会。”

凭借出色的人才管理，安利（中国）先后荣获“2011年度中国大学生理想雇主”、“2011中国最佳100人力资源典范企业”、“2011最佳人力资源管理团队典范”、“2011—2012中国人力资源最佳团队”、“2011年最受大学生关注雇主”等诸多人力资源奖项。