部分行业工资过高拉大收入差距

部分行业工资过高拉大收入差距

新闻事实： 据中国经济网10月18日报道，人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。

热评：

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南：一些上市公司，薪酬决定看起来好像符合公诉法，由薪酬委员会提出方案，董事会批准，再报股东会，但实际上还是由高管董事长自己给自己定薪酬。

人力资源和社会保障部副部长邱小平：从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。

中国国际经济交流中心信息部副部长徐洪才：究其原因，在工资性收入和资本性收入的一次性分配结构中，资本收入比重大，工资性收入偏低。在二次性分配中，转移支付和税收政策调节做得不够，通俗说，就是“杀富济贫”做得不够，对低收入群体和弱势群体的社会保障和转移支付还需要加强。