中国企业，你幸福吗？

中国企业，你幸福吗？

你幸福吗？

中央电视台对这个问题进行街头采访，结果是屡遭“神回答”。那么，如果问下中国企业同样的问题，该有什么样的回答？

从生活条件来说，今天的中国人显然要比上世纪六七十年代富裕多了，但很多人却觉得那时候“更”幸福一些。追究原因，想来想去给出硬邦邦的一句话：“那时候，觉着有奔头。”

有奔头。这是不是也可以成为衡量中国企业幸福感的指标？

细一思量，当前的中国企业和上世纪六七十年代的中国人有很多相似之处。

首先一条就是超生。中国现有工商注册企业1000万家，再加上工商个体户，总量超过4000万家。超生的标志是：各行各业都已经形成严重的产能过剩；超生的结果是：许多企业都吃不饱。之所以形成大规模超生，显然是因为对于超生者来说，超生有好处。由此形成的效应是越生越穷，越穷越生。中国企业大都生存在价值链的底端。

严重的超生和结果迫使国家只好采取强硬的“计划生育”政策，也就是“淘汰落后产能”。在人口控制方面，强制性的“计划生育”现在已经显现出问题的苗头；在产能控制方面，非市场化的指令性“淘汰”会引发什么样的后果，还不得而知。

第二条就是负担重。上世纪六七十年代刚参加工作的孩子都有一个共同的体验，那就是要把大部分收入交到家里，帮助父母承担起养家的责任。前两年有报道说，中国企业的税负痛苦指数是全球第二，税务部门马上出来澄清，但中国企业总体税负过高却是不争的事实。和有心眼的孩子会私藏一些“零花钱”一样，“有心眼”的企业会偷税漏税。偷税漏税的一个恶果就是导致企业间的不公平竞争，“撑死胆大的，饿死胆小的”的负面导向，导致90%的中小企业都有不同程度的逃税行为。

孩子多的家庭里，大一点的孩子要帮助父母照看小一点的弟弟妹妹，还可能要帮着照顾老人。现在的中国企业也不例外，各种员工福利、社会责任都是其不能承受之重。

第三条是外部环境差。上世纪六七十年代，无论是美国还是苏联，中国和两个超级大国的关系都有一个紧张的阶段，周边越南等一些小国也兴风作浪。现在的中国企业遭到反倾销和反补贴之类的诉讼是全球最多的，近年来关于知识产权的诉讼也日渐其多，以“绿色壁垒”为主的非关税壁垒挡在中国企业面前。

中国目前已经完成了“让一部分人先富起来”的阶段性目标，但“先富带后富，最终实现共同富裕”的目标却还处在探索路径的艰难阶段。同样，中国企业也在经历“先让一部分企业先富起来”的阶段，而先富起来的企业大部分都是靠垄断致富的。这一点，也是中国企业和中国人的相似之处。

最重要的是，中国企业是有奔头的。

很多中国人的奔头和好日子是从高考开始的。目前，中国企业已经把进入世界500强当成了企业界的高考。今年中国大陆（含香港在内，不包括台湾）的上榜公司连续第9年增加，共有73家公司上榜，比去年增加了12家。包括台湾在内，中国今年共有79家公司上榜。并且，还有越来越多的中国企业为进入世界500强的榜单而努力。

幸福，也许不止是一个结果，而更是一个过程。正在经历成长的中国企业是“苦并幸福着”的。