大企业时代呼唤世界一流企业家

大企业时代呼唤世界一流企业家

中国经济能如此快的发展，是因为有一批优秀的企业、优秀的企业家、优秀的管理思想和管理理论在发挥作用。西方有乔布斯，中华民族也应该有自己的企业英雄，有中国的乔布斯。

一年一度的冬季达沃斯论坛已然成为全球大企业经营者与政府要人们之间的年度峰会，这个会开得很热闹，然而让人感到遗憾的是，企业家们并不活跃，尤其是央企的大企业家与会的很少，与会的又说些不甚重要的话，使人感到与这个大企业时代很不相称。

与冬季达沃斯不同，夏季达沃斯自称“全球行业峰会暨成长型企业年会”。顾名思义当以“成长型企业”领袖唱主角。其定位是为全球最有潜力的成长型企业和已经成功的大型跨国公司之间搭建一个对话平台。汇聚的人也有三拨，分别为全球501—1000强企业代表；全球500强企业代表和学界名人以及政府政要。论坛的重头，当是全球“教父级”企业家与“成长型企业”经营者的对话，是新、老企业家的交流。这个论坛是著名的“达沃斯世界经济论坛”或曰“冬季论坛”的一个“衍生品”，确切地说是个植入了新兴市场经济与“中国元素”的衍生品，和每年冬季在瑞士小镇举办的达沃斯世界经济论坛的定位不同，影响也不同。

粗略地浏览一下2012夏季达沃斯论坛的与会者名单，再放眼全球看看商业与企业界的顶级领军人物，审视一下时下的经济，确实让人感到有种失落与遗憾。按说，中国进入世界500强的企业已达到70家，名列世界第二，这是多么令人精神鼓舞的事啊，中国的大企业家们也着实该露脸了。可是，这么重要的会议，满眼看到的尽是官员以及官员型的学者，还有官员型的企业家，真正的大企业家很少露面。

论坛最感遗憾的是，缺了全球顶级企业领袖。全球企业领军人物中，盖茨(比尔)退了，乔布斯死了，巴菲特老了。就连一度被视为东亚新兴经济体企业领袖代表的“三星团队”，也陷入内外官司缠身的窘境。而他们的身后，堪与他们比肩的世界级新的领军人物难觅踪影。仔细看了下名单，中国央企最为有名的傅成玉、蒋洁敏、宋志平、宁高宁竟没有来。看了会上发言，民营企业家说出的道道也不多。全球企业领袖颇有些青黄不接的“后”意境，大可称之为“后盖-乔-巴时代”。

时下不少民企老板经营企业稍有成就，便想方设法挤入政治圈子，以“参政议政”起步，追逐人大、政协位置。这种现象不能全怪企业经营者，因为时下国内最为风光的，就是领导。以前去饭店吃饭，服务生叫你老板，时下纷纷改称“领导”了。连大学的教授们都抛弃多年苦修炼得来的专业，而去做政治领导，何况草根起家的老板们！看这些讲话的学者们，似乎也多有领导口吻。2012年，中国大陆（不包括台湾）共有61家企业进入了《财富》世界500强，未来每年还会有几家中国企业上榜。这不是简单的数字问题，中国到了大企业时代，到了大企业生成、大企业引领行业、大企业参与国际竞争的时代。在大企业成长过程中，企业家十分重要。中国需要培养世界顶级的企业家，培养大企业的领军人才，带领着企业到国际上冲锋陷阵。可是，在夏季达沃斯论坛上，让人看不出这种迹象。

中国经济能如此快的发展，是因为有一批优秀的企业、优秀的企业家、优秀的管理思想和管理理论在发挥作用。西方有乔布斯，中华民族也应该有自己的企业英雄，有中国的乔布斯。

企业家也应该更关注国家和民族的命运。中国正成为经济大国，摆在企业家面前的问题更多了。企业家所思考的问题不应局限于企业。企业家应该关心社会，企业家应该站得更高。

比如中国进入大企业时代，怎么在第二次工业革命的联合重组中发挥大企业作用，还有，第三次工业革命到来，都应该有点真知灼见。这样的讲话，在这个会上没有听到。

我认为，我国现阶段应该让各种所有制企业大胆探索、共同发展，不同所有制企业间也要相互融合、通力合作，在营造我国创新体制和增强国际竞争力方面产生聚集效应。融合的前提是包容，而包容就是常讲的求同存异。我想只有这样一种气氛，才能更加鼓励企业家精神。

这次会上，讨论了未来一些关键的目标。对于8%的争论，对于投资刺激的争论也不少。可持续发展的话题也提到了。作为中国的企业家，尤其是央企的企业领袖们，还是多参加这样的会议，多发出自己的声音为好。这也是一种历史责任。

可持续的社会，可持续的环境，这些都讲得不错。会上对未来的发展趋势讲得不多，使人听了不过瘾。似乎对现在的发展讲得多些，可持续发展也是对现在而言。

令人高兴的是，中国经济已经超越日本而占据全球第二经济大国的宝座，然而与昔年日本跃上这个宝座时恰成对照的是，中国没有世界级的企业家！也许有，但可能的确很少。实际上若略微客观些看，第二经济大国的中国产业中有没有真正的企业家，也可能很少。和参会的阵容一样，中国企业界有的多半是官员和“政商”。时下最为风光的是政商。论坛唱主角的多是政府官员和官员色彩的政商们。

但愿明年夏天在大连的达沃斯论坛上，能多出几个世界级的大企业家，尤其是大企业时代的中国企业家。