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2012年9月18日 星期    返回版面目录

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  从2010年起,阳光保险集团开始实施给员工父母发赡养津贴的“阳光关爱计划”。据不完全统计,截至2012年6月,阳光保险就累计为4000多个员工家庭发放阳光父母赡养津贴超过1500万元。

“公司给我的父母发津贴”

来源:中国企业报  作者:宇琪

“公司给我的父母发津贴”

王利博制图

重阳节前,家住北京东城区72岁的许老先生特别高兴,又可以到银行的专门账户中领取一笔赡养津贴,这是儿子所在公司———阳光保险每个月给公司员工发放的“特别”父母赡养津贴。

“阳光”温暖父母

给公司符合条件的员工父母发放每月200元的父母赡养津贴,阳光保险此举开国内金融保险业先河。“全国五一劳动奖章”获得者、阳光保险某股东老总在获悉此事后,深有感触并表示完全赞同阳光保险的义举,他甚至开玩笑地说:“比我150元的五一劳动奖章津贴还要高。”

其实,为充分体现公司对员工及其家人的关爱,阳光保险从成立之初就推出了“阳光关爱计划”,并不断完善。在此之前还推出了父母祝寿礼金及祝寿假(即员工父母过六十、七十、八十及以上的整数生日时为员工提供两天带薪假期)。

据不完全统计,截至2012年6月,阳光保险就累计为4000多个员工家庭发放阳光父母赡养津贴超过1500万元。

天津分公司崔志勇78岁的母亲霍女士亲笔写来感谢信:“接到慰问金,心里感到热乎乎的,退休二十几年,自己工作一辈子的单位也没发过几次慰问金。这200元钱减轻了我的生活负担,体现了一个公司对社会的责任和尊老爱老的态度,公司领导带领员工做到了忠孝两全,十分不易。”

深圳分公司赵琳的父母在来信中说:“衷心感谢贵公司在百忙之中还想念着我们。赵琳能在这样优越的公司工作我们很高兴,我们会大力支持她的工作,为她解除后顾之忧,让她能全身心地投入到工作中去。贵公司的这一举措温暖了阳光团队每个员工的心。阳光一定能因此具有强大的生命力、战斗力,成为具有高尚品质与实力的公司!”

从2010年起,阳光保险集团开始实施给员工父母发赡养津贴的“阳光关爱计划”。根据该关爱计划,凡与公司签订代理合同,且入职满三年的营销员,连续12个月(含)成为阳光之星(注:阳光人寿营销员荣誉体系之一),或连续6个月成为阳光营业部经理(注:阳光人寿营销员荣誉体系之一),其父母有一方年满60周岁的,从2012年10月开始,每月均可获得200元的阳光父母赡养津贴。

不断“延伸”的爱

下月起,阳光人寿近200名营销人员的父母将从他们子女服务的公司中每月领到200元的阳光父母赡养津贴。这一福利让营销员们感到惊喜和意外。

目前在国内寿险行业,营销人员与寿险公司签署的是委托代理合同,并非公司正式员工所签署的劳务合同关系。而阳光人寿秉承“诚信、关爱”的企业文化,将“员工父母赡养津贴发放”制度这一关爱政策进行了延伸,首次将公司关爱扩大到符合条件的4.6万余名外勤营销员家庭成员身上,此举提升了保险营销员的幸福感和归属感,再次开创了行业先河。

此举虽然会增加企业经营成本,但阳光人寿相关负责人表示,公司是经过深思熟虑之后推出此项政策的。在阳光人寿管理者看来,子女对父母的爱是亲情中非常重要的一部分,一个人在通过工作获得正常报酬之外,还能额外获得用工单位对自己父母传递出的爱和赡养责任,那么他对这份工作和自身能力的价值判断会提升许多,能产生更多的职业归属感和自豪感。每月200元的父母赡养津贴虽不算多,却能为营销人员减轻少许的负担,让老人们感受到来自阳光的关爱和尊重,同时作为父母也为子女能选择一家具有崇高人文关怀和高度社会责任感的公司而高兴和自豪。这些都会成为营销员长期从业的精神动力,更好地服务于客户,实现与公司的共同成长。

阳光人寿2007年成立以来,就出台了一系列针对公司营销人员的关爱举措。先后设立了“营销员五项福利保障计划”、“主管养老公积金”、“长期服务奖”、“阳光关爱助学金”、“主管体检计划”等一系营销员福利政策。

值得一提的是“阳光关爱助学金”,主要针对所有入司满一年,且职级为业务主管及以上的营销员,若其子女考上全国重点大学,公司为其提供一次性助学金2000元和交通费500元。

“我很幸福”

2005年成立之初,阳光保险就旗帜鲜明地提出了“共同成长”的企业使命和“诚信、关爱”的核心价值观。

公司员工文化的基调就是关爱。公司提出要让员工进步成长、成就事业、创造价值、享受人生。公司要求各级管理者都要思考:员工为什么工作、如何工作才能让他们高兴、轻松、高效,体现他们每一个人的成就与价值。员工的成长、快乐和幸福,是管理者的责任,也是考核的内容。现在,骨干员工基业长青年金激励方案也正在制订中。

让员工快乐、幸福,“让每次行走都幸福欢快,让每次跟进都春暖花开……”公司司歌的歌词正是表达了这样一种情怀。为此,阳光保险集团获得了“2010中国最佳雇主企业”的称号。评选组委会如此阐述授奖项理由:重视人力资源管理创新,注重员工培训,珍视人才,员工关系和谐……具有良好的雇主品牌形象。

那天,阳光人寿江西分公司的业务员王进走进了CCTV《我要上春晚》的演播室。他今年一共完成了31万元的保费指标,作为一种特别的鼓励,集团安排他和另外49名同仁走进央视《阳光保险·我要上春晚》节目现场,成为嘉宾观众。他激动地说:“我很自豪不仅在阳光保险成就了我的事业,而且能够因为阳光日益扩大的影响力而以这种特殊的方式获得鼓励,我很幸福。”

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