彩虹电子把政治优势
转化为企业核心竞争力

彩虹电子把政治优势转化为企业核心竞争力

彩虹集团公司彩虹电子股份有限公司（以下简称“彩虹电子”）是国资委公布获得“中央企业思想政治工作先进单位”荣誉称号的其中一员。

彩虹电子地处古城陕西咸阳，是中国最大的显示器件制造基地。随着彩色显像管制造行业的萎缩，彩虹电子也加快了企业转型步伐。三年多来，其上下充分发挥党委的政治核心作用，带领广大党员干部职工同心同德，励精图治，成功进入发光材料和光伏玻璃等产业，实现了企业成功转型，2010年一举扭亏为盈，实现销售收入28.04亿元，实现利税1.64亿元；2011年上半年，实现销售收入15.36亿元。

专家指出，只有坚持将国有企业党建工作融入企业价值链，切实把党建工作放在工作大局中去思考，把企业改革发展难点作为党建工作的重点去谋划，才能不断增强企业党组织和推动企业科学发展的能力和水平。

面对企业转型中的员工分流安置重任，彩虹电子党委专门下发了《关于切实做好当前维稳信访工作的通知》，对转岗分流安置工作的信访接待做出了细致安排，并制定出《关于开展转岗分流宣传工作的实施方案》，建立各单位宣传工作小组，明确各级宣传工作第一责任人，确保公司和集团各项制度、决策的有效传达，做到政策先行、认识到位、思想统一、树立信心，创造良好的分流环境。

同时，在开展传统产业员工分流安置过程中，公司与各传统产业单位建立了联络员制度，充分发挥思想政治工作网络体系作用，开展员工思想动态调查，指导员工分流安置工作，在大量分流员工重新竞聘上岗的形势下，保持了员工队伍稳定，并在广大员工走上新产业岗位工作中保持积极向上的奋斗精神。

彩虹电子面对当前更加复杂的经济形势、更加多元化的价值取向和更加严峻的挑战考验，努力做到使党建工作成为企业价值链上的重要环节、成为推动改革企业发展的内在动力，努力实现把政治优势转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、影响力，才能全面提升企业核心竞争力。

在深化创先争优活动中，彩虹电子党委瞄准企业转型发展的急难险重任务，制定下发了《党员（先锋）突击队工作条例》，规定了突击队的目标任务、组织形式、活动方式和考核推进等事项，党员（先锋）突击队以党员为主体，吸收专业技术人员、生产经营骨干中的积极分子、青年团员加入。

2011年，各生产经营单位共建立22支党员（先锋）突击队，有创新产业型、降本增效型、营销突破型，他们发扬党的团结协作精神和吃苦耐劳工作作风，为解决生产经营中的各种困难做出了积极贡献。

伴随着企业转型总会有大量的员工转岗，彩虹电子各级党组织努力开展关心关爱员工工作，认真解决困难群体的突发难题，把做好员工队伍思想政治工作与解决好员工的实际困难结合起来。一是广开分流渠道，让员工至少有三个选择方案，充分尊重员工的个人自愿。二是做好困难职工的摸底工作，造册登记困难职工。三是建立“三级慰问落实机制”，实施集团、公司和单位的三级慰问机制，及时做好公司困难职工的帮扶工作。

数据显示，仅2011年前8个月，彩虹电子各级党群组织共慰问各类困难职工166人次，为566名职工办理重大疾病、女职工特殊疾病保险，金秋助学20余人次，发放慰问金10余万元。

在企业转型中，彩虹电子党委不断灌输市场危机意识，在企业文化建设中引入危机理念，发展了彩虹“敬人敬业、追求卓越”的企业精神和“人类美好生活的创造者”的理念。