每周打造一名“员工之星”——新疆金特钢铁股份有限公司的“创先争优”之道

每周打造一名“员工之星”

曾有专家表示，创先争优是党建工作的永恒主题，只有始终坚持创先争优，才能保持党员的先进性，才会使党建工作保持源源不断的动力。

荣获“中央企业思想政治工作先进单位”的新兴际华集团有限公司新疆金特钢铁股份有限公司（以下简称“新兴金特”），相对于其他获奖单位，更是把创先争优上升到了常态化并给其发展提供了内生动力。

中央新疆工作座谈会的召开，在新疆发展历史上，构筑了一个广阔的平台，竖起了一座高耸的里程碑。出台政策之多、投入资金之巨、建设项目之全、惠及民生之广，史无前例，可以说新疆的大发展进入了历史的新阶段。

作为驻扎在新疆这片热土上的新兴金特，应该以什么样的胸怀接纳这个机遇、以什么样的精神承载这个机遇、以什么样的措施抓住这个机遇？这是新兴金特人必须迅速思考、作答、而且要答好的课题。

面对新的形势、新的任务，新兴金特经过反复研讨，认为必须进一步抓学习、抓创新，不断激发干部职工活力，才能实现抓住机遇，描绘发展新蓝图。于是，确立了“抓住新疆发展新机遇，实现公司发展新跨越”的创先争优活动为主题的党建工作，修改完善了公司“十二五”规划和“三步走”发展战略。

深知抢抓发展机遇时不我待，新兴金特党组织和党员干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，带头在“加快”上下工夫、在“转变”上动真格，从建立健全岗位目标责任制入手，建立考核、奖励等配套制度，将员工、班组、工段的学习成果、管理创新、技术创新、工作业绩纳入考核体系。

在去年4#高炉的中修过程中，扒1号热风炉时外援队伍的技术进度是每天扒1米，为了抢工期，炼铁分厂领导带领“党员突击队”实现了一天扒3米的进度，使工期提前了3天，为公司增加了数十万元的经济效益。

在创先争优活动中，按照“党建带工建团建”的要求，采取以点带面的工作方法，把一般号召与个别指导结合起来，具体问题具体分析，具体典型具体培养，提高典型的示范、辐射作用，提高典型在更高层面上的影响力，使他们成为真正意义上的典型。

同时，新兴金特感到，抓典型不能满足于抓一个典型或一种类型的典型，既要对先进、中间和落后分类指导，有针对性地做工作，又要注意抓两头、带中间，做好相对落后层面的转化工作，着力构筑创先争优先进群体。

2010年以来，坚持每周选树一名“员工之星”，目前已有50多名员工之星榜上有名，其中党员占60%。让还不是“员工之星”的党员看到了差距，在工作中努力创先争优，憋足劲要成为“员工之星”，同时让还不是党员的“员工之星”积极向党组织靠拢，纷纷递交了入党申请书。为了使“员工之星”更好地起到表率作用，新兴金特还把他们的头像制作成大型展牌，将先进事迹材料装订成册，分发到各基层党团支部和工会分会，组织员工进行学习，更加激起了全员争创先进的积极性。

新兴金特党委将“四强四优”标准结合公司实际进行分解细化，明确党支部和党员在创先争优活动中该做什么？不该做什么？坚持采取自评、考评的办法，量化打分，每季度评选“四强党支部”、“党小组”和“四优”党员，发放流动奖杯、荣誉证书和奖金，已有10个党支部获奖。

新兴金特的快速发展，也直接带动了上下游产业、物流业及周边地区商贸、餐饮等服务业大发展，每年仅原燃料及产成品运输就创造了5亿多元产值，同时增加了上千个就业岗位。如今，新兴金特驻地天山深处的铁尔曼工业区每天车水马龙，人气兴旺，一片繁荣景象。