一周国企网络舆情（2012年7月16日—7月22日）

一周国企网络舆情（2012年7月16日—7月22日）

央企上半年经营数据公布利降税增引热议

事件概述：国资委日前公布中央企业上半年经营情况。数据显示，2012年前6月中央企业累计实现营业收入105679.0亿元，同比增长9%；上缴税费总额10167.1亿元，同比增长16.4%；累计实现净利润3870.0亿元，同比下降16.4%，其中：6月份当月实现净利润695.2亿元，与5月份环比增长8%。

网络舆情：央企的一举一动都备受公众关注。年中时刻，公众最为关心的自然是央企上半年的经营情况。国资委网站消息发布后，迅速引起网民热议。不同以往的是央企利润下降这一次并没有引起人们多少关注，网民议论的焦点集中在中央企业上半年净利润同比下降16.4%，上缴税额却同比增长16.4%上。新浪网友“birsiull”在微博上说：“净利润降低的情况下，还能够实现缴税总额的增长，这其实在一定程度上反映了税制的不合理，这会降低企业经营活动的积极性。”北京网友“杨涛—北京”也表达了自己的疑问，他说：“这个没看懂，谁能帮解释一下，收入上升9个点，利润下降16个点，为什么税收会增多16呢，这个是按照什么方式计税啊。”

点评：进入2012年以来，中央企业的日子一直不太好过，国资委领导多次要求中央企业要准备过寒冬。观察上半年中央企业各个月份的经营状况，表现出利润水平起伏不定的现象，３月当月实现净利润８２６亿元，环比大幅增长了５０．６％，而4月环比下降了13.6%，6月又环比增长了8%。这其中增长和下降的原因是什么，什么拉动了增长，什么又导致了下降，相关企业都应进一步深入研究。

武钢全年利润目标减半钢铁行业前景受关注

事件概述：武钢总经理邓崎琳在近日召开的工作会上表示，公司决定将全年利润目标由30亿元调整为16亿元。邓崎琳坦承，钢铁企业效益大幅下滑，全行业遭遇新世纪以来最为困难的时期。武钢在严酷环境下“市场开拓能力不足，品种结构调整步伐不快，应对危机力度不大，效果不明显。本着实事求是原则，武钢集团决定将全年利润目标由30亿元调整为16亿元”。

网络舆情：武钢近来的非相关主业经营一直是人们街谈巷议的热点话题，在年中时刻，武钢宣布全年利润目标下调近一半，虽是情理之中，但还是远远在人们意料之外。湖北武汉网友“阿白悟语”惊叹道：“差一半了快。”广州的网友“风言疯语”则想到了几个月前获批的湛江钢铁项目。他质疑说在钢铁行业全行业不景气的状况下，“为何湛钢还要上马？”

点评：已公布半年业绩预报的20家钢企中，除了攀钢钒钛、宝钢股份和久立特材利润预增外，其余17家企业皆为预降或者预亏。其中，鞍钢股份爆出19.76亿元的巨亏。武钢将全年利润目标减半，充分体现出目前钢铁行业的盈利窘境。出现如此的业绩，除了外部原因外，还有没有内部原因，要反思。为期两年的中央企业管理提升活动正在进入关键期，利润下降也是促使中央企业进一步反思，全面提升管理水平，向管理要效益、要质量、要水平，构建持续推进管理提升的长效机制的好机会。把每一次危机都当做反思、学习、提升的机会，相信钢铁央企一定能顺利走过寒冬。

央企“退房令”遭遇市场寒流上半年仅11家退出房地产业务

事件概述：北京产权交易所近日公布的数据显示，2012年上半年，房地产业退居企业国有产权交易各行业成交额的第二位，其中有11家主业非房地产央企通过北交所转让13宗房地产项目，成交额为7.37亿元。北交所集团董事长熊焰表示，与去年相比，央企通过交易所转让房地产项目的热度已经下降了，同时由于受国家调控的影响，买家需求也不旺盛，出现了项目不好接盘的局面。

网络舆情：2010年3月国资委下达“78家主业非房地产央企退出房地产行业”的命令后，主业非房地产的央企退出房地产的情况就一直备受关注。近来部分央企在房地产项目上的高调再次让人们把目光转向央企“退房令”的执行情况。对于上半年央企退出房地产业务的情况，网友的意见主要集中在对执行速度和诚意的不满和央企退出房地产业务的影响的讨论上。新浪网友“瑟瑟的拉菲”质疑说：“7.37亿元，这点钱搞地产，哄小孩呢！”在谈到央企退出房地产业务的意义和影响时，网友“LeVando”问道：“退出后会有什么结果呢？”网友“马骡子”则称赞说：“好，产业转型。”

点评：国资委的“退房令”下达已经两年，从近期的表态看，国资委的决心并没有变，但是更强调尊重市场规律。这显示出国资委对房地产市场规律认识的进一步加深。主业非房地产央企退出房地产业务是一个大的方向，是央企做强做优的必然途径。但是，怎么退出，何时退出也不是国资委和央企说了能算的，一方面央企退出得有企业愿意接手，否则容易演变成政府部门“拉郎配”；另一方面价格也要合适，否则可能带来国有资产的流失，得不偿失。当然，当前央企退出房地产业务的速度有点慢，是什么原因导致的，需要进一步向公众澄清。

国有企业老工伤人员将全部纳入工伤保险管理

事件概述：7月20日，国务院发布了《关于印发国家基本公共服务体系“十二五”规划的通知》。规划显示，工伤、失业和生育保险完善将是“十二五”期间的重点任务。规划要求健全预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度，完善差别费率和浮动费率办法，适度提高待遇水平。将国有企业老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。充分利用现有医疗和康复资源，加强工伤康复基地建设。完善失业保险制度，健全失业保险待遇正常调整机制，研究建立失业保险关系转移接续机制。

网络舆情：国有企业老工伤人员工伤保险问题一直牵动着一些国企的心，也牵动着老工伤人员的心。国务院《关于印发国家基本公共服务体系“十二五”规划的通知》发布后，立即成为网友议论的焦点，网友普遍对此表示了欢迎和期待。山东网友“江南秋风”认为这才是“真正落实原国有企业老工伤人员的工伤医疗保险待遇，保护他们的合法权益”。网友“喜悦的月亮”则想得更远，他对规划的落实提出了自己的意见和建议。他说，“关于地方国有企业老工伤人员工伤待遇落实问题建议，现在市县级地方国企基本改制完毕，老工伤待遇在改制时也一厂一法有所落实，当然对照新标准都落实得不太到位，建议中央先做好调查统计，各地先拿出配套措施后，再进行广泛宣传。如果上面宣传力度大下面配套没跟上，容易引发矛盾。”

点评：国有企业老工伤人员工伤保险待遇问题，是一个历史遗留的民生问题，一直以来没有得到很好的解决。一方面，国企老工伤人员利益得不到保障；另一方面，一些国有企业也时常被这个问题困扰，在某种程度上甚至阻碍了国企的发展，成为国企发展的一个包袱。将国有企业老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理，不仅是我国社会保障制度的一大进步，也是国有企业发展的一件大事，值得欣慰和期待。