薪酬加长期激励资金壮大“职业打工皇帝”队伍

薪酬加长期激励资金壮大“职业打工皇帝”队伍

王利博制图

2011年，杨元庆获上年职业薪酬7872万元人民币，成为H股非国有上市公司CEO薪酬第一名。6月2日，杨元庆2011年职业薪酬为9050万元人民币的新闻传出。此新闻使得中国第一“打工皇帝”背后的薪酬机制和人才管理机制再次成为公众热议的话题。

职业理想为薪酬导引“打工皇帝”为“职业皇帝”

任何企业对高级人才管理的首条要求都是岗位职责和素质。皇帝不是荣耀，而是“责任”。在西方薪酬机制鼓励下的“经理人制度”告诉我们，薪酬仅仅是培养、留住高价职业经理人的一个条件。“美国打工皇帝”韦尔奇早在2001年就把经验传授给了中国企业家：我干到退休才离开公司，是因为价值体现之后还有不逊色创业家和投资家价值的成就感。

韦尔奇影响了中国一代职业经理人的职业思想，也影响了一代企业家、投资家认真对待、尊敬职业经理人。所以，20年前，“打工皇帝”一词在中国那么神秘而高贵，且大多是“戴在跨国公司职业经理人头上”，如今，随着中国各大金融公司、互联网公司、电力电信公司的相继上市，薪酬机制下诞生了各类“打工皇帝”。他们的职业感更加强大。

柳传志和杨元庆当年都听过韦尔奇的演讲，也与他有过职业对话。这样的经历影响了他们日后的所有选择。“打工皇帝”唐骏在10年前就给中国职业经理人薪酬激励机制的探索提出很多思考；两年前的“国美陈晓事件”更是给创业者、大股东与经理人之间的关系定位提出新课题。当薪酬机制不是问题的时候，更大的考验在拷问经理人：你是打工者，还是投资者？你是职业打工皇帝还是临时高级打工者？

据联想集团2011年财报显示，董事局主席兼CEO杨元庆基本薪金为107万美元，表现奖金517万美元，长期激励775万美元，退休福利11万美元，其他福利12万美元，总计1422万美元，约合9050万元人民币。

从薪酬结构上分析，杨元庆作为“高管”职位薪酬并不高，也就是说，换一个人做这个角色，薪酬基本一致。这是独特的角色薪酬。但是，表现奖和长期激励、退休福利和其他福利等价值是杨元庆的“真正价值”，也是“创造性价值”、唯一性价值，也是职业价值。

再仔细看，长期激励和表现奖金接近1300万美元。比起107万美元的工资薪酬，作为经理人，他的贡献也是一目了然。记者采访中国华夏银行一位高管时，他表示：最佩服的是杨元庆表现奖金517万美元部分的贡献价值。那才是一个职业经理人的价值。也是我们必须特别去学习的职业智慧。但是中国的企业，往往不重视激励薪酬和长期激励薪酬。导致人才培养出来之后“跳槽”。

杨元庆2011年的薪酬比上一财年上涨了近20%。

作为职业人，杨元庆心理最踏实的就是“价值认同”。他也用同样的“商业价值”去挖掘和培养联想各个分公司的职业经理人。是的，联想的人才梯队永远是科学的、可持续的。

尊重人才薪酬制壮大“打工皇帝”队伍

中国的发展需要人才。

创业家要不断地发展自己的企业，壮大自己的企业实力，实现更高更快更强，更需要人才。

2012年6月，内地银行股东大会的陆续召开。五大行董事长薪酬攀升，工行高管年薪最高的新闻占据很多媒体新闻版。出台的2011年工农中建交五大行行长、董事长2011年税前年薪普遍高于160万元。

2012年6月7日，记者电话采访了民生银行北京分行的一位人力资源高管。他对薪酬数字之间的看法是：年报中初步披露的年薪普遍在100万至110万元。通常年报中公布的只是高管的初步薪酬，具体薪酬需要在上级批准后再另行公布。

也就是说，作为高级职业经理人，他们在基本薪酬之外也还是要包括激励薪酬、奖金、福利等等。各银行高管薪酬的行情肯定普遍走高。

上市银行高管薪酬的面纱，是伴随着改革的透明度一点一点揭开的。打工皇帝队伍的壮大主要力量来自于金融业。2011年，各行高管的完整薪酬包括：基本年薪、绩效年薪、各项社会保险福利等三部分，这些构成税前薪酬合计，扣去延期支付的部分，为2011年度税前薪酬当年实付部分。

以中国银行为例。董事长肖钢基本年薪为46.50万元，绩效年薪111.43万元，各项福利保险等28.70万元，当年税前薪酬合计186.63万元，减去延期支付的55.83万元，当年实付税前薪酬130.80万元；行长李礼辉当年基本年薪41.85万元，绩效年薪100.29万元，各项社会保险福利27.35万元，税前薪酬合计50.24万元，当年实付税前薪酬119.25万元。

从公开的数字看，各大行董事长基本年薪均为46.5万元，行长基本年薪均为41.85万元，绩效工资略有差别。其中绩效薪酬最高者姜建清为117.66万元，最低者李礼辉为100.29万元。

薪酬新时代呼唤安全感

或许，杨元庆的薪酬也会使得各大行长们的心理出现新的不平衡。那就是社会公众对银行高管薪酬的关注度带有“垄断的有色眼镜”，薪酬的获得带有不安全感。

“全球化带来的不安全感是人才管理的难题，也是激励机制的大敌。”针对中国企业职业经理人薪酬话题，美国哈佛大学的经济学家给予这样的提醒和告诫。他同时还提示：经理人的智慧是推动商业往前奋进的最重要的源泉之一。

在杨元庆薪酬数字公开的时间里，很多咨询机构开始针对另一类“打工皇帝”进行了调查。结论是“高大富独董，薪酬榜样；拟上市城商行管理层的薪酬正在高歌猛进”。

一位在2009年获得美国金融分析师资格的分析师2012年6月6日在电话里对记者说：薪酬机制对人才的诱惑力表现非常强劲。成都银行去年董、监、高平均薪酬达到110万元以上。已经超过五大行和部分股份制银行。如徽商银行，其管理层薪酬水平已接近五大行。

1993年就加入中国平安的“打工皇帝”丁新民在日志中写道：翻翻以前的日记冥想，再喝掉那半杯凉咖啡，怎么也想不到自己2011能拿到992.28万元的年薪，成为“打工皇帝”，高过老板马明哲。

专家公认的平安集团一直是采用高薪激励机制，对贡献较大的高管都有股权激励机制。另外，从员工人均为银行创造利润的能力来说，股份制商业银行确实领先于其他国有银行。