王忠禹肯定阳光速度与阳光文化他认为，阳光保险集团的成绩与优秀的管理团队、规范的企业制度和良好的企业文化密不可分

王忠禹一行到阳光保险集团调研，了解到公司短短六七年时间就取得跻身中国企业500强第307位的优良成绩王忠禹肯定阳光速度与阳光文化他认为，阳光保险集团的成绩与优秀的管理团队、规范的企业制度和良好的企业文化密不可分

王忠禹（中）、李德成（右）听取张维功（左）汇报阳光保险集团未来发展规划本报记者林瑞泉/摄

6月8日，中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，中国企联常务副会长兼理事长李德成到阳光保险集团调研。在听取阳光保险集团股份有限公司董事长兼总裁张维功的汇报后，王忠禹会长强调，阳光保险从零起步，在短短六七年时间里就上升到行业第八名，成为第一家成立5年便进入中国企业500强榜单前350位的保险企业，殊为不易。

王忠禹会长还对“阳光速度”进行了科学概况和总结。他认为，现代保险业在中国起步较晚，人才等资源条件相对欠缺，近年来竞争又相当激烈，阳光保险在这种形势下能够后来居上，与优秀的管理团队、规范的企业制度和良好的企业文化密不可分。

据张维功介绍，2004年5月19日，阳光的创业者聚集北京，开始组建公司，经过7个多月的股东寻找与甄选，2004年12月24日获得保监会筹建批文。此后，阳光保险跑出了“阳光速度”：2005年7月28日，阳光产险开业；2007年6月，阳光保险控股公司成立，并通过重组控股阳光产险；2007年12月，阳光人寿成立；2008年1月，阳光保险控股更名为阳光保险集团，成为当时七家保险集团之一。

阳光保险集团是第79家成立的保险主体。截至2011年12月31日，集团当年实现保费收入318.72亿元，6年多的时间超越了71家保险主体，上升为行业150多家公司的第8位。2011年，公司跻身中国企业500强第307位。

张维功介绍说，8年的创业历程给阳光保险集团留下了7条宝贵经验，即：公司治理结构是企业发展的根本，文化是公司发展的灵魂，创新是企业发展的动力，创造价值是公司存在的理由，客户服务是品牌形象的核心，人才是企业发展的基石，高管的敬业是企业成败的关键。

在工作汇报中，张维功还重点介绍了独具特色的“阳光文化”。阳光的核心价值观可以概括为“一个追求———创造价值”、“二个根本———诚信、关爱”、“三个统一———激情与理性的统一、创新与执行的统一、团队与个人的统一”。

诚信和关爱是阳光生存和发展的两个根本。

阳光坚持最大诚信原则，遵守国家各项法律法规，将诚实守信的道德规范落实到每个环节、每个细节。以诚信担负社会责任。

阳光崇尚关爱，并将其化为具体行动，以人为本，形成以客户和员工主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长全过程。

公司还将“共同成长”作为自己的使命：为客户创造价值，使员工富有成就，为社会营造和谐，让股东获得厚报。

张维功同时透露，2012年，阳光保险集团力争实现整体保费收入突破400亿元；年末总资产确保实现900亿元，力争达到1000亿元；集团累计服务客户突破5000万个，一年期以上有效客户突破1200万个。

王忠禹对此表示赞许。他还建议，相对于中国快速增长的经济实力而言，我国保险市场潜力还很大，阳光保险集团可以把自己的业务与方兴未艾的养老产业结合起来，既延伸产业链，又为国家的养老事业做出贡献。

张维功介绍说，发展全产业链养老产业正是阳光保险集团的一项重要战略。阳光保险集团通过设立养老保险公司，经营企业年金业务，带动多元养老业务的全面发展；积极参与养老社区投资建设，积极支持企业适度参与海外养老、旅游价值资产的收购；建设养老产业与专业养老管理结合的一流现代国际养老模式。