虚功做实：国资委定调央企精神文明

虚功做实：国资委定调央企精神文明

“要坚持指标落地、注重效果，把目标任务融入到实实在在的工作项目中，分解到生产经营的各个环节中，确保精神文明建设工作落到实处、收到实效。”对于中央企业精神文明建设工作发展不够平衡、一些企业精神文明建设与生产经营工作结合还不够紧密等薄弱环节，国务院国资委副主任、国资委文明委主任黄丹华在4月12日召开的中央企业精神文明建设经验交流会上要求，中央企业把精神文明建设工作虚功做实。

会上宣读了中央文明委表彰决定和受表彰的中央企业全国文明单位名单，并向中央企业第三批全国文明单位授奖牌。中国大唐、中国中铁和兵器工业北方车辆研究所在会上做了经验交流。

2010年，国资委提出了“十二五”时期“做优做强中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业”的核心目标，深入实施“转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展”五大战略。

“这为新时期中央企业的精神文明建设工作提出了新的更高的要求。”黄丹华强调说。

精神文明建设的虚功如何做实？黄丹华指出，中央企业要切实把精神文明建设摆上全局工作的重要位置，纳入党委（党组）的议事日程，纳入企业发展总体规划，纳入考核评价体系，与生产经营一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查，推动精神文明和物质文明全面发展。

事实上，许多中央企业已经把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，在研究制定企业发展规划时，一并研究制定精神文明建设规划，与生产经营工作同研究、同部署、同考核。目前不少中央企业制定了精神文明建设“十二五”规划，制定了精神文明绩效考核办法，并将考核结果与薪酬挂钩。