小微企业要改变单打独斗的局面——四十二评发展实体经济

小微企业要改变单打独斗的局面

“团结力量大”，这是影响我们世世代代的一句话。无论是《魏书》中的吐谷浑首领阿豺折箭教子，还是孟子的“天时不如地利，地利不如人和”，团结是一个团体必不可少的精神。今天，这句话要送给在苦寒中挣扎的中小企业。

面对当今世界经济的各种挑战和不确定性，单靠一己之力已难以御寒。中国小微企业必须团结起来，“抱团取暖”，打造新的价值链和产业链，在新的创业中获得生存和发展。

“钱荒”、“人荒”是小微企业必须解决的两大荒地。“抱团取暖”在很大程度上可以为这两块荒地解旱。

先来说说“钱荒”。融资难一直是小微企业发展面临的主要难题，除了外界支持，企业自身可作出哪些努力？熟悉银行业务的人都知道，商业银行之间有一项交易往来———同业拆借，此举主要是借助同行力量，用于临时性调剂头寸、日常资金周转。既然商业银行之间有个“同业借贷”，小微企业之间也未尝不可在同业之间花点心思。

日前，在青岛、德州等地一些小微企业就发挥同行力量，纷纷寻求“互助资金”的帮助，解决资金缺口，为其他企业做出范例。据了解,“互助资金”在企业中是自发形成的,用于企业间相互周济和帮助。这种“互助资金”形式被青岛市众多中小企业采用，借款利率低，属相互帮助性质，由一家大企业牵头众多小企业，把暂时用不到的资金充分利用起来。

此外，在政府部门的帮助下，胶州市小微企业还运作了一种“银企合作”新模式。以商会、行业协会、市场等为纽带，在企业之间互联互保。在借款担保等方面，小企业较大企业存在天然的劣势，若单独跟银行打交道，融得资金的可能微乎其微。然而现如今“银企合作”方法，就可以让原本积极性不高的信贷资金进入小微企业。

再来说说“人荒”。电影《天下无贼》中，葛优有一句经典台词：21世纪，最缺的是什么？人才！这句话同样恰如其分地揭露出小微企业发展中的人才困境。当小微企业度过了最初的“钱荒”之后，如何凝聚人才、选拔人才、避免人才流失都是企业必须突破的瓶颈。

企业为何缺人才？根本原因还是企业没“钱”途，舍不得下本培养员工。河南中经进出口公司副总经理张晓霞说：“请一个郑大教授讲一堂课就要5000块钱，更高水平的老师就更没有能力请了。”员工学不到自己想要的技能，纷纷“跳槽”也是情理之中。如此一来，员工“跳槽”频繁，小微企业主也懒得花太多钱培养人员。实力弱，不想花钱培养人，然后就留不住人，结果又难以发展，许多小微企业陷入了这个怪圈。

解决这个问题，关系密切的小微企业之间可以合力出资培养员工，针对同一项技能，哪家员工需求度高，哪家就承担大比例成本。这样下来，员工不仅学到应有的知识，企业的成本也会大幅度减少，何乐而不为？

2012年，欧债危机、世界经济的不确定阴云仍未消散，小微企业面临的海外局势仍不容乐观：出口下降、市场萎缩、制造业效益下降……究竟企业该如何走出去，应对寒冬局面？答案有一个：抱团走出去。我国小微企业势单力薄，在海外市场说话声音小，合作不好办、不好谈。但是如果好几百家企业抱成团，要走一起走，一家被拒全部都不出去，这样的情况下小微企业在海外的力量就立马壮大了，成绩也就做出来了。

众人拾柴火焰高。当年崇尚“单打独斗”的小微企业家们必须充分认识到，现如今若想继续生存发展，打破国内外压力，就必须握指成拳，抱团发展，在危机中抓住机遇，赢得给自己重新洗牌的机会。